Som chef i en større eller mindre virksomhed, kan det være svært, at overskue alle medarbejdernes ønsker og drømme. Dette kan ofte lede til, at medarbejderne måske vælger at søge nye græsgange, hvor de enten får en større løncheck eller flere virksomhedsgoder, der passer til deres behov. Denne udvikling er alment kendt i brancher, der kæmper om de ansatte med næb og klør, og som chef i en virksomhed handler det om at holde styr på medarbejdernes trivsel. En del af denne trivsel handler om de goder, virksomheden kan tilbyde, og hvis man hele tiden formår at højne niveauet, så vil man også holde fast i de motiverede og arbejdsomme medarbejdere.

Tal med dine medarbejdere om deres behov

Det er selvfølgelig meget fint, at virksomheden tilbyder gratis mulighed for fitness eller en lækker frokostordning, men det er ikke sikkert, at disse goder er noget, der betyder noget for medarbejderne. Hvis medarbejderne skal forblive motiverede i virksomheden, så skal de føle, at de bliver set, hørt og rost, når dette er passende. Derfor er det første - og måske - bedste skridt som chef at lytte til medarbejdernes individuelle behov.

Hvis din virksomhed har en begrænset størrelse, så er det naturligvis ikke sikkert, at man kan honorere alle medarbejdernes ønsker, men man kan lægge sig i selen for at gøre så meget som muligt. Er man villig til at gå den ekstra mil for sine medarbejdere, så er der også større sandsynlighed for, at de forbliver motiverede på arbejdspladsen, og det er i virkeligheden én af de bedste måder at bibeholde de gode medarbejdere på.

Sørg for at have styr på jubilæer og firmajulegaver

Når man troligt møder på arbejde dag ud og dag ind, så kan det nogen gange virke som om, at arbejdet bare er en måde at få råd til at holde fri på. Dette tager på motivationen hos medarbejderne, og derfor er det en klar fordel, hvis det hårde arbejde bliver anerkendt - både i det daglige og ved særlige lejligheder. Her er særligt jubilæer og flotte firmajulegaver med til at holde motivationen oppe; særligt hvis gaverne er velmente og tilpasset til modtagerne.

Selvfølgelig kan man ikke holde styr på, hvilke interesser alle medarbejdere i virksomheden har i fritiden, men derfor betyder det ikke, at man skal holde sig fra at prøve. Derfor kan det være en god idé at lade medarbejderne vælge deres egen firmajulegave, så de føler, at gaven passer til dem. Her er der mange firmaer, der tilbyder pakker med op til 30 gavemuligheder, og et af de bedste af disse er y-design.dk. Hjemmesiden indeholder utallige gaveidéer til alskens lejligheder - både firmajulegaver, kundegaver og gaver til mange andre lejligheder - og der er med garanti et match til netop din virksomhed.

Hold øje med forholdene hos konkurrenterne

Selvom alle virksomheder er forskellige, så er der intet skamfuldt eller unormalt ved at holde øje med de forhold, som konkurrenterne på markedet tilbyder deres ansatte. Det handler om at være helt oppe på dupperne, hvis din virksomhed skal skille sig positivt ud - og her kan det være en god inspiration at se på, hvordan andre gør det. Man skal naturligvis ikke kopiere hinanden slavisk, men hvis man betragter konkurrenten, kan man få vished om, hvorvidt virksomheden selv skal oppe sig lidt på medarbejderplejen.