Er du træt af dagens dont fra otte til fire, men alligevel for frisk til at gå på efterløn, så har du nu muligheden.

De nye overenskomster for byggeriet og industrien betyder nemlig, at man fremover kan gå på nedsat tid de sidste år inden pensionen.

Om det så er en god idé afhænger af, hvor glad du er for dit arbejde. For regner man timelønnen ud, så er det klart smartest at gå på efterløn, forklarer Flemming Ibsen, der er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.

"Hvis man bliver, til man er 65, så får man efterlønspremien på de der små 150.000, til gengæld har man sparet mindre op i pension, så man får nok en lille økonomisk gevinst ud af det, men så skal man huske på, at man altså også har arbejdet, til man er 65," siger Flemming Ibsen.

Men hvis man har lysten og helbreddet til at blive på arbejdsmarkedet, så er der mere at rutte med, når man runder pensionsalderen.

Industriens pension har lavet nogle tænkte eksempler, der viser, hvad der er at hente, hvis man tager en seniorordning og samtidig har ret til efterløn.

Eksempel 1 går på seniorordning som 60-årig:

Alderspension (livsvarig) 19.000
Ratepension ( 10 år) 15.300
Alderssum (engangsbeløb) 38.400

Samlet udbetaling det første pensionsår: 381.400

Eksempel 2 går på seniorordning som 62-årig

Alderspension (livsvarig) 20.400
Ratepension ( 10 år) 16.400
Alderssum (engangsbeløb) 41.900

Samlet udbetaling det første pensionsår: 409.900

Eksempel 3 går på pension som 65-årig

Alderspension (livsvarig) 22.300
Ratepension ( 10 år) 18.700
Alderssum (engangsbeløb) 45.900

Samlet udbetaling det første pensionsår: 455.000