Leder du efter drømmejobbet? Og har du sendt dusinvis af ansøgninger uden at få svar? Grunden kan være, at dine anbefalinger simpelthen ikke er gode nok.

Den gode nyhed er, at selv om det er din arbejdsgiver, der skriver dem, så har du selv indflydelse på indholdet.

"Man kan jo altid gøre det lettere for chefen, hvis man selv laver et udkast. Ellers er det bare at sige åbent, hvad der er vigtigt for dig at få med i anbefalingen," råder chefkonsulent Tine Kornum fra rekrutteringsbureauet Centrum Personale.

Hun påpeger dog, at det allervigtigste i forhold til at komme til samtale er selve ansøgningen.

Men for alle jer, der står over for et jobskifte og gerne vil optimere chancerne, følger her headhunterens fem råd til det, du skal huske din chef på at skrive med i din anbefaling.

____________________________________________________________________

Hold kontakten med chefen
Den vigtigste del af anbefalingen er kontaktoplysningerne på din tidligere arbejdsgiver.

Headhunteren: "Lav en aftale med din chef, inden du stopper, om at I holder kontakten, og om at du må skrive han eller hendes opdaterede kontaktoplysninger ved anbefalingen."

Husk fremtiden
Overvej, i hvilken retning du vil tage din karriere, inden indholdet af anbefalingen bliver lagt fast.

Headhunteren: "Hvis du har været bogholder tidligere, men søger et job som sælger, er det noget helt andet, der er vigtigt. Overvej hvad."

Glem titlen - vær konkret
En god anbefaling skal beskrive de konkrete arbejdsområder, du har løst - og hvordan det er gjort. Det er ikke nok blot at nævne din jobtitel - som du kan se her, siger de intet i sig selv.

Headhunteren: "Får det skrevet så konkret som muligt. Det gør anbefalingen mere seriøs."

To nøgleord: Stabilitet og loyalitet
Stabilitet og loyalitet er to ord, du kan være sikker på, giver bonus.

Det er værdier, som viser, at du identificerer dig med din arbejdsplads og er klar til at tage gå langt for at løse arbejdsopgaverne.

Headhunteren: "Arbejdsgiverne synes jo, det er herligt!"

Husk at være menneske
Personlighed har meget at sige om, hvordan du indgår i et team og på arbejdspladsen generelt. Det er tit den afgørende faktor, når du er oppe imod andre kandidater, der lige så kompetente som dig selv.

Headhunteren: "Husk, at de værdier, der bliver lagt vægt på, kan være forskellige fra job til job."