Antallet af social- og sundhedsassistener med anden etnisk oprindelse, som hjælper ældre i de danske plejeboliger, er fordoblet over de seneste 10 år.
Hvor tallet i 2005 lå på 4,5 procent, er det i dag 9,6 procent. Det viser en analyse fra KORA.
Hos FOA, der repræsenterer sosu'erne, genkender de billedet:
- Vi har gennem årene selv observeret, når vi kommer på skolerne og til medlemsmøder, at der er et stigende antal, som søger ind på social- og sundhedsuddannelserne, siger Karen Stæhr, der er sektorformand for Social- og Sundhedsafdelingen i FOA.
Hun glæder sig over den stigende mangfoldighed blandt sosu'erne. Den glæde deler de i Kommunernes Landsforening:
- Adskillige kommuner har i de seneste år gjort en målrettet indsats for at få flere med anden etnisk baggrund til at vælge sosu-uddannelserne. Jeg ser det som en positiv udvikling, at kommunerne lykkes med at rekruttere bredt inden for området og formår at afspejle mangfoldigheden i vores samfund og blandt de borgere, som sosu’erne møder i deres arbejde, siger Michael Ziegler, der er formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Sikrer fremtidens ældrepleje
KL kunne tidligere på året fortælle, at flere kommuner har begyndende problemer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og efterlyste sosu'er.
Ifølge Michael Ziegler kan sosu'er med en anden etnisk baggrund end dansk blive en del af løsningen på problemet:
- Det stigende antal sosu’er af anden etnisk herkomst kan medvirke til at sikre, at vi også i de kommende år kan skaffe tilstrækkeligt med arbejdskraft til ældreområdet, siger Michael Ziegler.
Hos FOA forventer Karen Stæhr, at der bliver kamp om de unge mennesker - både dem med danske forældre og dem med en anden baggrund.
- Vi forsøger at gøre uddannelserne attraktive for alle, men vi ønsker ikke, at nogen skal have mindre krav, fordi de har en anden etnisk oprindelse, siger Karen Stæhr og afviser dermed særbehandling.
Dygtige og afgørende medarbejdere
Samtidig har undersøgelser tidligere vist, at omkring hver fjerde sosu-ansatte var fyldt 55 år og dermed stod til at skulle forlade arbejdsmarkedet i den nærmeste fremtid.
København er en af de kommuner, der målrettet har arbejdet på at tiltrække sosu'er, der ikke har en dansk oprindelse.
- Vi er rigtig glade for de medarbejdere, vi har i dag med anden etnisk oprindelse end dansk. De gør en forskel og er dygtige. Samtidig har København stort fokus på fremadrettet at kunne rekruttere medarbejdere uanset baggrund. Derfor gør vi en ekstra indsats for at åbne op til nogle nye grupper, siger Ninna Thomsen, der er borgmester for Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune.
Sundheds- og omsorgsborgmester i København, Ninna Thomsen fra SF, glæder sig over, at der er flere ansatte i ældreplejen med anden etnisk baggrund end dansk.
Hun er ikke i tvivl om, at København på linje med andre kommuner kan få problemer med at finde hænder nok til de ældre. Derfor skal der gøres en ekstra indsats for at tiltrække dem, der er interesseret i området. Hun oplever, at der er en prestige i at arbejde med sundhed blandt folk med anden etnisk oprindelse. Kombineret med den korte uddannelse, kan det gøre arbejdet som sosu til et attraktivt valg.