Se robotten spørge om jobsøgeres køn og alder
En række firmaer benytter sorteringsrobotter til at håndtere jobansøgere.
Eline Svendsen
Det skriver Avisen.dk i dag. Men robotterne kan misbruges til nemt og hurtigt at fravælge ansøgere ud fra alder, køn og en række andre kriterier.
Online Recruit er et af de firmaer, der leverer softareprogrammer (eller robotter) til virksomheder. I omtalen af programmet står der ligefrem, at man kan sortere jobansøgerne ud fra blandt andet alder. Screendump
Avisen.dk oprettede et fiktivt testfirma og nogle fiktive jobansøgere for at se, hvor meget robotten kan misbruges. For eksempel kan man give jobsøgere points ud fra alle mulige forskellige kriterier - herunder køn. Screendump
Programmet gør det i princippet muligt at spørge ansøgeren om hvad som helst, give points for forskellige svar og sortere ansøgeren ud fra dem. Nogle af spørgsmålene (fx om uddannelse og kørekort) er fuldt ud legale, men sorteringsrobotten kan ikke selv skelne mellem lovlige og ulovlige spørgsmål... Screendump
...så i princippet kan virksomheden, der benytter robotten, spørge, om jobansøger har børn og give points ud fra det, eller give flere points til folk med bestemt køn og alder. Screendump
Virksomheden, der slår en stilling op ved hjælp af robotten, kan selv vælge, om jobansøgere SKAL oplyse sin fødselsdag og nationalitet, om det skal være frivilligt eller om spørgsmålet slet ikke skal stilles. Køn skal altid oplyses. Screendump
Her har vores to fiktive ansøgere, Marie og Mark, søgt vores fiktive stilling. Vi har sat programmet til at give unge ansøgere flere points end ældre, og mænd flere points end kvinder - så 35-årige Mark opnår langt flere points i programmet end 51-årige Marie. Screendump
Se næste billeder