Se robotten spørge om jobsøgeres køn og alder
En række firmaer benytter sorteringsrobotter til at håndtere jobansøgere.
Eline Svendsen
Det skriver Avisen.dk i dag. Men robotterne kan misbruges til nemt og hurtigt at fravælge ansøgere ud fra alder, køn og en række andre kriterier.
"Det vil altid være en fordel, at man ved noget om, hvor folk er henne i
deres liv, når vi skal rekruttere ind til en afdeling. Men det er jo
ikke alder som sådan, der er afgørende for, hvem man ansætter," udtaler Charlotte Ærthøj Lind, som er HR-manager for Dansk Supermarked. Screendump
En del jobportaler giver også mulighed for et hurtigt overblik over ansøgernes alder og køn. Screendump
PFA Pension bruger også et system, hvor alder og køn skal oplyses, når man søger job hos dem. Avisen.dk har henvendt sig til PFA Pension, men de har ikke villet udtale sig til artiklen. Screendump
Selvom arbejdsgiverne hvæder, at de ikke vælger eller frasorterer ansøgere ud fra alder og køn (og selvom de i realiteten måske heller ikke gør det), kan de få et bevisproblem, hvis en ansøger føler sig diskrimineret. Screendump
Der er nemlig delt bevisbyrde i sådanne sager, og arbejdsgiver stiller
sig dårligt ved at forlange den slags oplysninger fra jobsøgere,
understreger Jeanette Hahnemann, souschef i HK's juridiske
kompetencecenter. Screendump
Softwarefirmaet Monster har valgt at gøre arbejdsgiverne, der benytter robotten, opmærksom på, at det er ulovligt at bruge oplysningerne til at vælge ansøgere fra og til på. Monster ønskede ikke at udtale sig til artiklen. Screendump
Se galleri forfra