Arbejdstilsynet bør have mulighed for at gribe ind over for chefer, der ødelægger det psykiske arbejdsmiljø med deres ledelsesstil.
Derfor bør loven ændres, mener politikere fra både Socialdemokraterne, SF og Enhedslisten.
"SF mener, at der absolut er grund til at ændre på den praksis, for der er masser af eksempler på arbejdspladser, hvor ledelsen ikke lever op til sit ansvar for et godt psykisk arbejdsmiljø," siger arbejdsmarkedsordfører for SF, Eigil Andersen.
Han vil tage problemet op med beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) og opfordre til en revision af loven.
Og han er ikke den eneste. Formand for Beskæftigelsesudvalget, Lennart Damsbo-Andersen (S) vil også rejse sagen for beskæftigelsesministeren.
"Arbejdstilsynet bør kunne gå ind i den type sager, så jeg vil tage det op med beskæftigelsesministeren og drøfte, om den lov ikke bør revideres," siger han.
Enhedslisten finder loven absurd.
"Det lyder meget underligt. Jeg synes, det er et bevis på, at Arbejdstilsynet ikke er i stand til at gøre tilstrækkeligt meget, når det handler om det psykiske arbejdsmiljø," siger Jørgen Arbo-Bæhr, arbejdsmiljøordfører for Enhedslisten.
"Det lyder helt tosset"
De politiske udmeldinger kommer i kølvandet på Avisen.dk's afsløringer af store problemer med det psykiske arbejdsmiljø på Københavns Postcenter som følge af en hård ledelsesstil. På trods af gentagne klager havde Arbejdstilsynet ikke mulighed for at gribe ind over for de problemer, der bundede i ledelsens barske stil.
Den del af arbejdsmiljøloven, der bestemmer, at Arbejdstilsynet skal holde sig uden for sager, der hører ind under ledelsesretten, blev sidst revideret i 1995. Der er imidlertid sket meget inden for psykisk arbejdsmiljø siden, så man bør gentænke den lov, mener Lennart Damsbo-Andersen (S).
"Det lyder helt tosset, at der er situationer, hvor Arbejdstilsynet er klar over, at noget er helt galt, men ikke må gribe ind. Det virker som et eksempel på en lov, der ikke er fulgt med tiden," siger han.
Han tilføjer, at han respekterer ledelsesretten, men at der også følger et ledelsesansvar med, og hvis en ledelse ikke lever op til det, bør der kunne gribes ind.
SF: Arbejdsgiverne er selv skyld i øget tilsyn
Eigil Andersen (SF) er enig.
"Der er desværre mange eksempler på arbejdspladser, hvor problemerne netop skyldes ledelsen. Arbejdsgiverne har ved deres egen opførsel bevist, at der er behov for at tage det her op, ved at gøre ting, der skader de ansatte helt urimeligt," siger han.
Han kalder det absurd, at ledelsesretten sætter grænser for, hvad Arbejdstilsynet må blande sig i.
"Det er en absurd praksis, at der er visse problemer, Arbejdstilsynet ikke må tage op. Princippet bør være, at det, der giver et skadeligt psykisk arbejdsmiljø, skal Arbejdstilsynet kunne tage op."
Han anbefaler derfor, at man genåbner det resultat, metodeudvalget kom frem til i 1995, og forbedrer det.