Tre universiteter siger nej til at inddrage de ansattes tre betalte feriedage til jul, nytår og grundlovsdag, som der med en ny afgørelse er blevet åbnet op for.
Det er universiteterne i Aarhus, Odense og Aalborg, der holder fast i fridagene.
- Aarhus Universitet har meget ihærdige og fleksible medarbejdere, som strækker sig langt for universitetet. Det anerkender universitetsledelsen, og samtidig ønsker man at fortsætte den nuværende praksis, hvor medarbejderne har fri til at være sammen med deres nære juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag, siger kommunikationschef Anders Correll fra Aarhus Universitet til Avisen.dk.
Ledelsen har ingen planer om at ændre den praksis hverken på kort eller længere sigt, tilføjer han.
Både Aalborg Universitet og Syddansk Universitet oplyser også til Avisen.dk, at man ikke har planer om at inddrage fridagene.
- Vi følger praksis i universitetssektoren og har i øjeblikket ikke planer om at inddrage de tre feriedage, siger Aalborg Universitets direktør Antonino Castrone.
Frataget fridage
Skatteministeriet fik i midten af januar i en voldgiftssag medhold i, at de kan opsige de tre betalte fridage; juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag, som ellers har været kutyme, og derfor ikke er indskrevet i overenskomsten.
Også det tidligere Social-og Indenrigsministeriet, Statsforvaltningen, Socialstyrelsen, Ankestyrelsen, Danmarks Statistik, SFI og KORA har fået frataget kutymefridagene, og dermed er der åbnet op for, at andre statslige arbejdsgivere følger trop.
Men det afviser tre store danske universiteter altså nu at gøre.
Går imod strømmen
Når universiteterne tager stilling på den her måde, understreger det, at det er op til den enkelte arbejdsgiver, om man vil inddrage fridage eller ej. Det forklarer Laust Høgedahl, ekspert i arbejdsmarkedsforhold med speciale i offentlige overenskomster ved Aalborg Universitet.
- Finansministeriet og Moderniseringsstyrelsen har sendt et ret kraftigt signal om, at man skal kigge efter alle de steder, hvor man kan spare på løn og arbejdstid hos de statsansatte. Universiteterne vælger at gå imod strømmen med den her udmelding, siger Laust Høgedahl.
Ifølge ham hænger det tæt sammen med, at der er nogle andre arbejdstidsregler på universiteterne i forhold til i centraladministrationen. Man har givetvis vurderet, at samarbejdet med medarbejderne er vigtigere end besparelsen, eller at det praktisk ikke kan betale sig, og derfor er det en personalepolitisk beslutning, forklarer Laust Høgedahl.
Roser ledelsen
Lektor i datalogi og fællestillidsrepræsentant for det akademiske personale på Aarhus Universitet Olav W. Bertelsen roser ledelsen.
- Vi er meget glade for beslutningen, der viser, at ledelsen respekterer og har forståelse for os som medarbejdere og ikke bare begiver sig ud i en jagt på symbolske besparelser, siger han.
Olav W. Bertelsen tror da heller ikke på, at man reelt ville kunne hente en besparelse ved at inddrage fridagene, blandt andet fordi det videnskabelige personale ifølge overenskomsten har ’ikke-kontrollerbar arbejdstid’ modsat det teknisk/administrative personale.
- Derudover ville der opstå en nidkærhed, der ville æde den lille besparelse man eventuelt kunne opnå blandt den del af personalet, der tidsregistrerer. Derfor viser ledelsen med deres klare udmelding stor indsigt og stor respekt for medarbejderne, siger Olav W. Bertelsen.
Formand for Dansk Magisterforening, Camilla Gregersen, er også begejstret.
- Det er en klog og meget vigtig udmelding, der nu kommer fra flere universiteter om, at de ikke fjerner kytumefridagene. Det er et vigtigt signal at sende, og det har stor betydning både for arbejdsklimaet og for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, siger hun.