To typiske finansieringsmodeller til jobrotation:

1: Virksomheden sender ansatte på efteruddannelse og modtager jobrotationsydelse svarende til 160 procent af højeste dagpengesats.

Virksomheden betaler løn til de ansatte og betaler kursusudgiften. Virksomheden ansætter en ledig som vikar (jobrotationsydelse kan ikke kombineres med løntilskud).

2: Virksomheden sender ansatte på efteruddannelse og modtager VEU-godtgørelse (voksenerhvervsuddannelse), SVU (statens voksenuddannelsesstøtte) eller voksenlærlingetilskud.

Virksomheden betaler løn til den ansatte og betaler kursusudgiften. Virksomheden ansætter en ledig som vikar med løntilskud (eventuelt efterfulgt af ordinær ansættelse).

Kilde: Beskæftigelsesregionerne i Danmark, Håndbog i Jobrotation