Hans Peter Halling Møller er glad for sine 330.000 kroner og de 18.000 i procesrente.
Ikke at det faktisk er så meget. Han har mistet de cirka 110.000 skattefri kroner i seniornedslag og 100.000 kroner i efterlønsbonus, han kunne få for ikke at gå på efterløn. Og frem for alt sit job og indtægt. Fyringen sendte han på efterløn, da han blev 62 år.
Men mest af alt er han glad for at have fået ret i, at hans fyring var uretfærdig. Han håber, at han kan være med til at få flere til at få prøvet deres sager for aldersdiskrimination.
Ældre skal ikke tvinges fra arbejdsmarkedet
”Jeg synes, det er synd, at mennesker bliver fyret og tvunget til at forlade arbejdsmarkedet, når de ikke har lyst, og at de er så plagede, som jeg har været. Mange går alene med det, fordi det er stigmatiserende at blive fyret og sendt hjem som ældre,” siger Hans Peter Halling Møller.
Han mener, for at for få får prøvet deres sag. Hans fagforening fortalte ham ikke noget om aldersdiskrimination og muligheden for at klage i Ligebehandlingsnævnet
Hans arbejdsliv som børnesagkyndig sluttede med en fyringsrunde i Statsforvaltningen Syddanmark.
Udover Hans Peter Halling Møller blev den ældste psykolog også fyret. Hun ringede til ham et år efter og fortalte, at hun havde vundet 180.000 i Ligebehandlingsnævnet for fyring på grund af aldersdiskrimination. Hun fortalte, at han også indgik i det materiale, hun havde sendt ind, og hun syntes, han skulle afprøve sin sag.
Kollega fik 180.000 i erstatning
”Jeg overvejede i nogle dage, om jeg ville rippe op i det hele igen, men da jeg havde talt med mig selv og min kone, tænkte jeg, at jeg i hvert ville kunne sige, at jeg havde forsøgt at gøre noget ved den uretfærdighed, jeg følte, jeg havde været udsat for,” siger Hans Peter Halling Møller.
Statsforvaltningen havde meldt ud at udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse skete på baggrund af kriterierne produktivitet og faglig dygtighed, fleksibilitet, samarbejdsevner, projektansvar, innovation.
Men Hans Peter Halling Møller havde aldrig fået en begrundelse ud over to breve med formuleringen ”du er en af de medarbejdere som bedst kan undværes” og ”Opsigelsen skyldes ikke, at du anses uegnet til nogen af de opgaver, du varetager.”
Havde udregnet sandsynligheden for at blive fyret
Hans tidligere kollega havde blandt andet indsendt en beregning foretaget af en professor i økonomi. Den viste at sandsynligheden for, at det er de to ældste, der bliver afskediget, hvis alder ingen betydning havde, er 1/28, mens sandsynligheden for et andet afskedigelsesmønster er 27 gange højere, nemlig 27/28.
Peter Halling Møller lagde sine egen argumenter oveni og sendte sin sag ind. Se brevet her.
Efter otte måneders ventetid kunne han vakle ind fra postkassen med rystende knæ og brevet med afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet.
Åbnede brevet med rystende hænder
Ligebehandlingsnævnet har lagt vægt på, at det var de to ældste i den børnesagkyndige gruppe i Odense, der blev opsagt. Og at Statsforvaltningen ikke konkret har forholdt sig til, hvordan Hans Peter Halling Møller blev vurderet i forhold til de syv kriterier eller de øvrige ansatte, eller begrundet, hvorfor han bedst kunne undværes.
Brevet sluttede: ”Ligebehandlingsnævnet finder på den baggrund ikke, at indklagede har godtgjort, at klagers alder ikke har været medvirkende årsag til, at han blev opsagt.”
”Jeg fik nærmest en omvendt chokreaktion. Jeg ville ringe til min kone og fortælle det, men så fandt jeg ud af, jeg ville køre op til hende og fortælle hende det. Men jeg kunne næsten ikke finde ud af at låse cyklen op,” siger han.