Vil du betale 178 kroner i timen eller 110 kroner i timen for en studievejleder?
Hvis prisen skal ned på 110 kroner, skal jobbeskrivelsen blot ændres, så det kaldes et 'kaffebryggerjob' - arbejdet er det samme, det er blot jobbeskrivelsen, der skal lyde anderledes.
Den finte, er meget udbredt på landets universiteter, lyder det fra De Studerendes Landsforbund (SUL).
Universiteterne ansætter nemlig helt bevidst studentermedhjælpere på forkert overenskomst. Og de studerende er så glade for at få lov at lave studierelevant arbejde, at de accepterer den såkaldte 'kaffebrygger-overenskomst'.
”Universiteterne spekulerer i, hvordan de kan komme af sted med at aflønne efter den laveste sats,” siger Tenna von Cappeln, der er formand for De Studerendes Landsforbund (SUL).
Især Københavns Universitet holder af kaffebryggere
Hun oplever at specielt Københavns Universitet (KU) gør alt, hvad de kan for at holde studentermedhjælperne på HK-overenskomst i stedet for SUL-overenskomst.
SUL-formanden får opbakning fra både Dansk Magisterforening (DM) og Foreningen af danske lægestuderende (FADL), der begge organiserer mange studentermedhjælpere.
”Universiteterne forsøger helt bevidst at flyve under radaren,” siger Torben Conrad, der er forhandlingsleder i FADL.
Ren kaffebrygning eller akademisk arbejde
Lønforskellen skyldes, at universiteterne, igennem Moderniseringsstyrelsen, har indgået overenskomst med både SUL og HK.
SUL-lønnen ligger på 152 kroner i timen for studentermedhjælpere og 178 for studenterstudievejledere. På HK-overenskomst er taksten typisk 110 – 120 kroner.
Med mindre de studerende kun er ansat til 'ren kaffebrygning', skal de ansættes som SUL'er.
I december sidste år vandt tre studerende fra Syddansk Universitet en voldgiftssag. De fik Arbejdsrettens ord for, at universitetet havde ansat dem på forkert overenskomst og dermed underbetalt dem i flere år.
Uddannelsesministeriet bad i januar alle universiteter om at rette ind efter kendelsen og sikre, at studentermedhjælpere er ansat på rigtig overenskomst.
”Vi snyder ikke nogen”
Men opfordringen har ikke fået konsekvenser på KU. Tina Franck er direktør på Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Hun bekræfter at have modtaget ministeriets påbud.
”Vi har gennemgået næsten alle de studenteransættelser, vi har på HK-overenskomst. Men ingen af er, efter vores opfattelse, omfattet af SUL-overenskomsten,” siger hun.
Det stemmer ikke overens med fagforeningernes opfattelse af bevidst snyd. Men det vil Bente Olsen, der er kontorchef i Styrelsen for Universiteter og Internationalisering ikke forholde sig til.
”Jeg har tillid til, at universiteterne gør det, de skriver til os. Det vil sige, at de gennemgår sagerne konkret. Der er tale om en overenskomstmæssig uenighed og ikke snyd,” siger hun.
Universiteter ignorerer påbud
I Dansk Magisterforening mener de ikke, at universiteterne har været grundige nok i deres gennemgang af ansættelserne.
”Det er ikke vores opfattelse, at universiteterne har rettet ind,” siger Marcel Worm fra DM's forhandlingsafdeling.
Han ser det som et generelt problem, at de studerende bliver ansat på forkert overenskomst på universiteterne men også i det private.
I løbet af de sidste to uger er fire lignende sager om underbetalte studentermedhjælpere landet på hans bord.
Hellere underbetalt end arbejdsløs
I fagforeningerne er de overbevist om, at langt flere studerende, end dem, de hører om, bliver snydt. For rigtig mange går ikke til fagforeningen, fordi de håber at blive fastansat på universitet i fremtiden.
Det scenarie kender chefkonsulent i Djøf's rådgivningscenter Mette Kriegel Skovrup godt.
”Når studerende kontakter os angående forkert overenskomst, gør vi dem også opmærksom på de konsekvenser, det kan få, hvis de gør en sag ud af det. Og så vælger mange at sige 'okay, så vil jeg hellere beholde mit job',” siger hun
I denne uge sender SUL og FADL deres eget brev til samtlige universiteter for at gøre opmærksom på pligten til at rette ind efter voldgiftssagen.