Mange af landets arbejdspladser har ingen retningslinjer til håndtering af stress.
Det viser en omfattende undersøgelse lavet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, hvor 3.600 virksomheder har deltaget, skriver Fagbladet 3F.
Hele 60 procent af virksomhederne svarer, at de ikke har en stresspolitik og mangler retningslinjer til håndtering af problemet. Det kan skyldes flere ting, mener arbejdsmiljøforsker og direktør for TeamArbejdsliv ApS Hans Hvenegaard.
- Der vil først og fremmest være virksomheder, der ikke synes de har problemet. Det kan man så diskutere, om de har eller ikke har. Så er der nogle, der ikke gider arbejdsmiljøarbejde generelt, og så er der også nogle, der ikke kan finde ud af det, siger han.
Men et større fokus på stress kan være med til at forebygge og skabe større bevidsthed både for virksomheden og for den ansatte. Og så vil det spare virksomheden for de ressourcer det koster med lange sygemeldinger.
- Hvis man har en stresspolitik og har fået talt om, at man kan blive stresset, så er det lettere at fange i opløbet. Så bliver man bevidst om, at den her proces kan foregå, og at det ikke kun er ens eget ansvar, siger Nanna Eller, overlæge på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital.
Den teori bekræfter Hans Hvenegaard, som netop mener, at det er i forebyggelsen virksomhederne halter bagefter.
- Der er rigtig mange ledere, som ikke ved hvad de skal gøre, og hvad de skal gribe i. De er omsorgsfulde nok, når folk er gået ned, men lige at få grebet det i opløbet og finde ud af, hvad det er der sker, det er det vanskelige, siger Hans Hvenegaard.