Spot lortechefen! Sådan gør chefen dig utryg
Se her ti eksempler på rådden opførsel fra chefen, man ikke kan stole på.
Eline Svendsen
En ud af ti stoler ikke på chefen. Her kan du se hvorfor.
Avisen.dk har talt med arbejdslivsforskere og konsulenter for at identificere den dårlige chef-opførsel, der er skyld i, at tilliden ryger sig en tur. Se her, om du har en chef, der opfører sig råddent.
4: En chef med uld i mund skaber ikke tillid. For at virke troværdig skal han kommunikere klart, gøre, hvad han siger, og sige, hvad han gør. Især hvis der sker større ændringer i firmaet, skal det meldes ud på en måde, så medarbejderne har mulighed for at stille spørgsmål, for eksempel på et møde. Colourbox
5: Er chefen blot ude på at skovle penge ind til sig selv eller stige i graderne? Så stoler medarbejderne ikke på ham. Det er vigtigt, at chefen formår at fortælle, at hans beslutninger er til alles bedste. Colourbox
6: Hvis chefen ikke lytter og viser forståelse, mister medarbejderne tilliden og lysten til at komme til ham med problemer. ”Man holder kæft, fordi man frygter at få at vide, at det er en selv, der ikke kan gøre tingene ordentlig,” forklarer arbejdslivsforsker Birger Steen Nielsen. Colourbox
7: ”Du er ikke god nok.” Kritik gør medarbejderne utrygge, især hvis kritikken bliver personlig. Colourbox
8: ”Birgit har solgt mest i den her måned, derfor får hun en ekstra fridag!” Individuel fryns og forkælelse til de mest succesfulde kan umiddelbart virke tiltrækkende, men faktisk skaber det mistillid, når chefen opildner til konkurrence mellem medarbejderne. Colourbox
9: En chef, der ser medarbejderne som problemet, er heller ikke synderligt tillidsvækkende. Især hvis han løser konflikter ved at omplacere eller fyre medarbejdere eller vente, til de selv sygemelder sig eller siger op. Colourbox
Se næste billeder