Uanset hvilke kvalifikationer polske arbejdere har med i bagagen, når de rejser fra Polen, opfattes de som andenrangs arbejdskraft i Danmark.
For synet på polakker og polsk arbejdskraft betyder, at de altid får den mindste hyre, må nøjes med utrygge midlertidige ansættelser og kan skyde en hvid pil efter at stige i graderne.
Sådan lyder opråbet fra Maciej Slezak, der er aktivt medlem af Den Faglige Polske Klub under Byggefagenes Samvirke.
”Det er en slags diskrimination. Samfundets syn på polske arbejdere og mennesker er, at det er dem, der kan betales mindst og ansættes i de dårligste stillinger. Selv når en polsk arbejder har de bedste kvalifikationer, er det aldrig ham eller hende, der forfremmes,” siger Maciej Slezak.
"Svært at kæmpe i mod"
Han kom til Danmark i 2009 og har arbejdet som rengøringsassistent og bygningsarbejder.
Han ser sin fremtid i Danmark, for der er ikke noget job i hjemlandet for 56-årige Maciej Slezak, der er uddannet engelsklærer og translatør.
Men den fremtid bliver på bunden af samfundet, medmindre der sker en ændring i den måde, danskerne opfatter og behandler polsk arbejdskraft på, mener han.
”Synet på polsk arbejdskraft gør det næsten umuligt at avancere i Danmark. Det er blevet en social standard, og det er meget svært at kæmpe imod,” siger Maciej Slezak.
Længere arbejdsdage, ringeste arbejdsfunktioner og mindre løn
Enkelte danske analyser har påvist, at personer fra de nye EU-medlemslande, herunder Polen, har væsentligt ringere løn- og arbejdsvilkår målt i forhold til danskere.
”De arbejder længere ugentligt, udfører tit og ofte de ringeste arbejdsfunktioner og får dårligere løn,” siger arbejdsmarkedsforsker Klaus Pedersen fra FAOS, Københavns Universitet.
Der findes imidlertid ingen danske undersøgelser af, hvordan opfattelsen af polske arbejdere spiller ind på de vilkår, de arbejder under her i landet.
Norsk studie: Man fastansætter ikke polakker i Norge
Men et nyt norsk studie bekræfter at mange af de mekanismer, som Maciej Slezak advarer om, eksisterer hos vore nordiske naboer.
Forsker Jon Horgen Friberg fra FAFO, Institutt for Arbeidslivs- og Velferdsforskning på Oslo Universitet, konkluderer, at mange polske arbejdere fastholdes i midlertidige og utrygge ansættelsesforhold, til dels fordi de er ofre for en stereotyp opfattelsen af, hvad polakker kan og ikke kan bruges til.
Arbejdsgiverne ser polakker som hårdtarbejdende og som folk, der ikke stiller spørgsmål eller klager over arbejdsforhold.
Efterspurgt til midlertidige job
Samtidig er synet på den polske arbejder generelt, at han ikke er god til at arbejde selvstændigt, lede eller varetage avancerede opgaver.
”Polakker er vældigt efterspurgte som arbejdskraft. Men det alene, når det gælder midlertidige job defineret ved hårdt manuelt arbejde. Når der tales om fast arbejde i firmaer, ansvar og mere avancerede opgaver, er arbejdsgiverne meget skeptiske over for at benytte polsk arbejdskraft,” siger Jon Horgen Friberg.
Han forskning viser, at de norske arbejdsgivere betjener sig af nogle tommelfingerregler, når de ansætter polske arbejdere.
Polakker = Hårdtarbejdende
Det sker blandt andet, fordi sprogbarrieren gør det besværligt for arbejdsgiverne at foretage en individuel vurdering af den polske arbejderes kvalifikationer.
”Man anvender stereotype opfattelser af, hvad forskellige etniske og nationale grupper egner sig til. Det ses også andre steder, Eksempelvis med filippinske aurpairs, hvor filippinske kvinder har et ry for at være meget omsorgsfulde og derfor tænkes at egne sig godt til det job,” siger Jon Horgen Friberg.
De polske arbejdere er så med til at sætte en fed streg under fordommen, fordi de i stor stil siger ja til at udføre den type job, som arbejdsgiverne tilbyder dem, og som de er afhængige af for at sætte brød på bordet.
”Mange bruger det aktivt, at polske arbejdere har et ry for at arbejde hårdt og stå tidligt op. Det giver dem en fordel over for andre, når de kæmper om disse job. På den måde bekræfter de opfattelsen hos arbejdsgiverne. Det bliver en selvopfyldende profeti,” siger Jon Horgen Friberg.
Uholdbar situation
Tilbage i Danmark sidder Maciej Slezak. Den ene af hans to døtre arbejder også i Danmark, mens den anden er tilbage i Polen sammen med hans kone.
På sigt regner han med, at hans kone kommer til Danmark efter ham, men det ligger ude i fremtiden. Til den tid håber han på, at have fast arbejde.
”Der ser ud til at min fremtid ligger i Danmark. Jeg ser ingen mulighed for at vende tilbage til min tidligere beskæftigelse i Polen eller andre steder i verden. Derfor er det vigtigt at gøre opmærksom på det, man oplever som polsk arbejder i Danmark,” siger Maciej Slezak