Et veludviklet dræber-instinkt er i høj kurs blandt visse arbejdsgivere.

Langt de fleste danskere afviser dog at lade det komme til udtryk allerede under jobsamtalen.

Over ni ud af ti vil sætte hælene i, hvis de under en jobsamtale blev bedt om at forklare, hvorfor en konkurrent ikke skulle have jobbet.

Det viser en meningsmåling foretaget af Wilke for Avisen.dk.

Det bekræfter - heldigvis - at de fleste danskere har en høj moral, mener Peter Breum, der er advokat med speciale i arbejds-og ansættelsesret.

Han tvivler dog på, at moralen er lige så høj i virkelighedens verden.

"Når pungen er tom, og du allerede har fået afslag på fem jobsamtaler, kan der opstå en vis desperation, som visse arbejdsgivere tillader sig at udnytte," siger han.

Sælgere er i farezonen

Flere fagforeninger erfarer, at kandidtater i stigende omfang bliver udsat for gladiatormetoder under jobsamtaler, hvor de bliver bedt om at eliminere konkurrenter, hvis de vil have jobbet.

NYHEDER

Læs også:

Chefer tvinger jobansøgere til ond duel

Det er især sælgere og konsulenter, der lever af at overbevise andre om, at deres ide er den bedste, som er i farezonen for at blive udfordret til jobduel.

Det er dog de færreste danskere, der er med på den ide.

81 procent vil ifølge meningsmålingen lade chefen forstå, at de ikke har lyst til at kritisere et andet menneske for at få jobbet.

12 procent vil resolut rejse sig og forlade jobsamtalen.

Forsøger at identificere dræber-instinkt

Kun tre procent vil gribe opfordringen og lade de verbale slag hagle ned over konkurrenten.

Men måske er det netop de tre procent, som virksomheder med et særlig krav om dræber-instinkt forsøger at identificere.

"Visse firmaer efterspørger den her kompromisløse konkurrencementalitet. Og for dem kan den her metode være en måde at teste ansøgere på," siger Kasper Rubæk, der er projektchef i fagforeningen Business Danmark, som organiserer sælgere.

NYHEDER

Læs også:

Jyske Jan kørte 712 km for et narre-job