Gå ned i løn eller forsvind
Flere steder er medarbejderne blevet bedt om at gå ned i løn, ellers står den på fyringer.
Amina Dione/NP
Slagterimedarbejderne på fem af Danish Crowns slagterier skal i disse dage tage stilling til, om de vil gå ned i løn.
Men det er ikke første gang, at firmaer har bedt medarbejdere om at gå ned i løn.
Se, hvem der ellers er blevet spurgt.
Kilde: dr.dk
Newspaq
I 2004 blev de ansatte hos Tulip i Ringsted truet med, at fabrikken ville lukke, hvis ikke de gik 15 procent ned i løn. Medarbejderne udarbejdede en spareplan, som blev afvist af ledelsen. Tulip i Ringsted lukkede 30. april 2005, og 230 NNF-medlemmer mistede deres arbejde. Foto: Nissen Mads Polfoto
Ledelsen for GASA GROUP forlangte i januar 2005, at de 105 medarbejdere, som arbejdede med potteplanter og snitteblomster i weekenden i blomsterhallerne i Odense og Aarhus, skulle gå 10 procent ned i løn. Foto: DALL JESPER Polfoto
I november 2012 accepterede SAS's piloter, at der blev fjernet løntrin, diæterne blev reduceret med 27 procent og pensionsordningen blev forringet. Foto: DRESLING JENS Polfoto
Medarbejderne på Danish Crown skulle i september 2013 stemme om,hvorvidt de ville gå ned i løn. Der bliver stemt nej. Forslaget var til afstemning, da ledelsen sagde, at det var den eneste løsning til at sikre arbejdspladser. Foto: PEDERSEN NILS LUND PEDERSEN NILS LUND
I oktober blev det så 500 Fona-medarbejderes tur. De fik 14 dage til at overveje, om de ville gå ned i løn eller vinke farvel til deres job. Alle på nær fem medarbejdere valgte at sige ja til lønnedgangen. Foto: Milling Rikke Polfoto