I Middelfart Sparekasse opfordres de ansatte til at tale åbent om deres løn, men de færreste vil.
Det fastslog fællestillidsmand og medlem af bankens bestyrelse Ulrik Sørensen under ligelønskonference på Christiansborg.
Konferencen på Kvindernes Internationale kampdag er arrangeret af fagbevægelsen, der vil sætte fokus på, at åbenhed om løn er vejen frem til at skabe ligeløn.
- Vi tror på, at åbenhed og ærlighed tæller. Også når det kommer til løn, lød det fra Ulrik Sørensen.
- Stadig et tabu at tale om løn
Bankmanden bakker altså op om skabe åbenhed om løn for at opnå ligeløn. Men ofte oplever han, at kollegaerne ikke har lyst til at tale åbent om deres løn.
Og det ærgrer ham, da han tror på, det vil komme lønforskellen mellem de mandlige og kvindelige ansatte i banken til livs.
- Det er stadig et tabu at tale om løn. Og der er mere uvilje hos kollegaerne, end der er hos ledelsen. Det er min opfattelse.
Ulrik Sørensen oplyser, at der i banken er en lønforskel på syv procent mellem de mandlige og kvindelige ansatte.
Selvom problemet ofte bliver drøftet i bankens samarbejdsudvalg, er det endnu ikke lykkes at knække koden for at komme uligelønnen til livs.
- Vi kan kun konstatere, der er en forskel. Vi opfordrer alle medarbejdere til at komme frem, men vi hører ikke noget.
- Det der med åbenhed er altså ikke en garanti for, der kommer ligeløn. Men det er et skridt på vejen, lød det fra Ulrik Sørensen.
Åbenhed er vigtig
Mere åbenhed om løn vil have en positiv effekt på ligelønnen.
Det fastslog specialkonsulent Kenn Warming fra Institut for Menneskerettigheder under konferencen.
- Åbenhed om løn er vigtig, hvis vi vil skabe ligeløn mellem mænd og kvinder.
- Det er vigtigt, arbejdsgiveren signalerer, at det er i orden at tale om løn, lød det fra Kenn Warming.
Han har for nyligt forsket i danskernes lønåbenhed og kunne blandt andet fortælle, at 60 procent taler ikke løn med deres kollegaer.