Hvis denne artikel ikke har en slutning, så må du bære over med mig, kære læser.
Så skyldes det, at jeg ikke har nået at få fat på alle de kilder, der skal indgå i artiklen, skrevet den færdig og finpudset sproget. Måske har jeg heller ikke fået fat på den person i kød og blod, som i artiklen skal præsenteres som et eksempel på problemstillingen. I så fald skyldes det, at jeg ikke har haft tid.
Det skyldes, at jeg pludselig skulle skrive en anden historie om en kræftvaccine til kvinder samt arbejde videre på et langsigtet projekt, der røver meget af min tid i øjeblikket. Men det er ikke af ond vilje. Flere danskere oplever nemlig, at de ikke når at blive færdige med deres arbejdsopgaver.
Stor stigning
I 1987 mente 18 procent af den danske arbejdsstyrke, at de altid eller ofte ikke nåede alle deres arbejdsopgaver. I 2005 var det hele 28 procent, der havde denne oplevelse, viser de seneste tal fra Statens Institut for Folkesundhed.
- I disse år er der en stor stigning i antallet af ekstra opgaver, der pålægges den enkelte oven i det almindelige arbejde. Øget fokus på kvalitetskontrol, nye papirer, der skal udfyldes, flere dokumentationskrav, flere møder og den generelle effektivisering især i den offentlige sektor. Derfor overrasker det mig ikke, når mange ikke når deres opgaver, siger Signe Kofoed, der er arbejdsmiljøkonsulent i FTF, hovedorganisation for 450.000 privat og offentligt ansatte.
Følelse af at forsømme
Hun påpeger, at mange føler, at de i dag skal lave langt mere, som slet ikke er det, de er uddannet til. Derfor bliver det ofte lagt oven i det almindelige arbejde, og det øger arbejdsmængden. Og det øgede arbejdspres kan være sundhedsmæssigt farligt for den enkelte:
- Øget arbejdspres er en af de allermest alvorlige arbejdsmiljøfaktorer. Presset giver ikke i sig selv stress, men hvis man ikke selv har indflydelse på sit arbejde og kan tilrettelægge sin tid, så er det en stressfaktor, når mere skal nås på samme tid. Og undersøgelsen viser jo, at mange ikke føler, at de kan nå opgaverne, siger hun.
Signe Kofoed nævner sygeplejersker som et eksempel på en faggruppe, der ikke kan tilrettelægge eget arbejde, og hvor følelsen af ikke at nå arbejdsopgaverne kan virke stærkt negativt.
Ifølge arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen er intensiteten i arbejds-, familie- og privatlivet blevet stort.
- Vi sidder dyrt i huset, har brug for to gode indtægter, ønsker spændende job, har store krav til arbejdspladsen, vil samtidig være en masse på hjemmefronten og socialt set, og det giver en situation, hvor mange føler, at de halser bagefter og ikke kan nå noget. Mange føler, at der hele tiden er noget, de forsømmer. Vi vil for meget, siger han.
Ansvar giver pres
Ifølge undersøgelsen stiger oplevelsen af, at man ikke kan nå at blive færdige med sine arbejdsopgaver jo længere tids uddannelse, man har, og jo større ansvar man har. Blandt de selvstændige med ansatte føler eksempelvis 42 procent ikke, at de kan nå opgaven.
Puha. Jeg nåede da at blive færdig med artiklen, men jeg nåede altså ikke at finde den case. Det var kompromisset, fordi jeg skulle være færdig. Min deadline krævede det.