To mænd sidder over for hinanden iklædt deres skarpeste tøj. De påpeger på skift hinandens dårlige egenskaber, mens de praler af, hvor fede de selv er.
Det lyder som en scene fra reality-programmet Paradise Hotel.
Men det er den virkelighed, der møder stadig flere kandidater ved jobsamtaler.
Fagforeningen Djøf slår alarm over den nye trend, hvor jobansøgere bliver bedt om at forklare, hvorfor konkurrenten skal "stemmes ud" af jobsamtalen.
"Det er en fuldstændig forskruet måde at holde jobsamtaler på. Man tager modet fra dem, der ikke får jobbet, og risikerer dybest set at knække kandidaten," siger konsulent Rene Rasmussen.
Robinson-metoden
Flere Djøf-medlemmer har for nylig henvendt sig til fagforeningen og berettet om jobsamtaler, hvor de er blevet bedt om at forklare, hvorfor en konkurrent ikke skal have jobbet.
Enten ansigt til ansigt eller ved at gennemgå konkurrentens ansøgning.
Advokat Peter Breum, der har speciale i arbejds- og ansættelsesret, er forarget over metoden, som han kalder 'ren Robinson'.
"Det er jo sådan en form for kannibalisme, hvor man skal æde sine egne for at overleve. Det er en meget ubehagelig tendens," siger han.
Blandt Djøf'erne er det typisk konsulenter inden for rekruttering eller salg, som risikerer de barske duel-samtaler.
"Hold dig væk"
Også fagforeningen Business Danmark, som organiserer sælgere, kender til medlemmer, der er blevet bedømt på deres evne til at kritisere konkurrenter.
Ifølge projektchef Kasper Rubæk skal jobansøgere være opmærksomme på, at rekrutteringsprocessen ofte afspejler virksomhedens kultur.
"Så med mindre du virkelig ønsker at være en del af noget revolversalg med lidt vakkelvorn etik, bør du nok holde dig væk," lyder anbefalingen.
Presser kandidater til det yderste
Djøf vurderer, at krisen og den høje ledighed betyder, at virksomhederne kan tillade sig mere over for kandidaterne, der kæmper en desperat kamp om de samme jobs.
"Forskellige former for tests er forholdvis almindeligt. Nu ser vi, at de tager skridtet videre og presser kandidaterne til det yderste. Og vi er bange for, at det er noget, der breder sig," siger Rene Rasmussen.
Ifølge advokat Peter Breum kan 'Robinson-samtaler' være i konflikt med ledelsesretten, hvis virksomheden er overenskomstdækket, lige som det kan være problematisk at eksponere personfølsomme oplysninger i en jobansøgning for andre.
Overvejer politisk indblanding
Men grundlæggende gør arbejdsgiverne ikke noget ulovligt ved at lade kandidater duellere åbent mod hinanden.
"Det er bare hamrende usympatisk og rigtig dårlig stil," siger Peter Breum.
Hvis det viser sig, at tendensen breder sig, vil Djøf overveje at bringe problemet op på et politisk niveau.
Har du været til jobsamtale, hvor du er blevet bedt om at duellere direkte mod en konkurrent?
Så vil Avisen.dk meget gerne høre din historie. Skriv på soren@avisen.dk.