Del på Facebook
JOURNALIST
Rikke Bolander
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
Timelønnen i analysebureauet Berent hedder 190 kroner, men de ansatte tjener typisk kun 95 kroner i timen. Der er ingen løn under oplæring, og der er ingen sikring i forhold til sygdom, barsel eller fyring.
Tip Avisen.dk
Arbejder du i telemarketingbranchen? Kender du til dårlige lønforhold eller urimelige arbejdsvilkår?
Så skriv til Avisen.dk via ole@avisen.dk
Firmaet, der har callcentre i København, Esbjerg samt en række andre lande, er ikke en enlig svale.
Sådan lyder det fra to af de fagforeninger, der typisk organiserer medarbejderne i telemarketingbranchen. De giver nogle råd til, hvad man skal tage sig i agt for.
1. Sørg for, at der er en grundløn:
Business Danmark mener som udgangspunkt, at der skal være en grundløn.
"Vores paradigme er, at der skal være så høj en grundløn som muligt. Vi bryder os ikke om provision, for det er en usikker verden," siger landsformand i Business Danmark, Jens Neustrup Simonsen
Han siger, at man som minimum bør sikre sig en løn, der svarer til en dagpengesats. Det vil sige 20.600 kroner om måneden før skat.
2. Tjek om der er overenskomst
Der er ikke noget ulovligt i at underbetale sine ansatte. Så længe, der ikke er en overenskomst, kan arbejdsgiveren gøre, som det behager.
Derfor opfordrer faglig sekretær i HK, Anne Jette Bonde, jobsøgende til at sørge for, at der er en overenskomst på arbejdspladsen. Så undgår man nemlig at arbejde gratis.
"Der, hvor der er overenskomst, er der selvfølgelig grundløn. Der er desuden krav om løn under oplæring," siger hun.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.