Tre tidligere ansatte fortæller i dag til Avisen.dk, hvordan direktøren for telesalgsfirmaet Erhvervsgruppen Nordic har truet en tidligere ansat med vold, ulovligt har bortvist ansatte efter få dages sygemelding, tilbageholder løn og gentagne gange har truet medarbejdere med øjeblikkelig fyring, hvis ikke de arbejder over.

Erhvervsgruppen Nordic laver opsøgende salg for teleselskabet Telia, men selv om Telia efter et hasteopkald til firmaet har fundet grund til at "skærpe opmærksomheden", vil Telia ikke indføre yderligere kontrol end den sædvanlige ugentlige snak med salgschefen.

"De forhold er selvsagt uacceptable og i strid med Telias samarbejdsaftale, men i den pågældende sag har vi været i dialog med Erhvervsgruppen Nordic og fået deres side af sagen. Det er påstand mod påstand," siger salgschef Morten Bentzen til Avisen.dk og fortsætter:

"Det er klart, at denne sag skærper vores opmærksomhed over for Erhvervsgruppen Nordic. Kommer der flere lignende sager, må vi afbryde samarbejdet," fortsætter han.

Hvad betyder det "at skærpe opmærksomheden"?

"Vi fortsætter med vores ugentlige samtaler, der foregår med de salgsansvarlige på selve adressen," svarer Morten Bentzen, der ikke mindes, at Telia før har afsluttet samarbejdet med en virksomhed på grund af dårlige arbejdsforhold.

Men hvad hjælper samtaler med de salgsansvarlige, når de er fra virksomheden selv?

"I vores samarbejdsaftale står det direkte, hvordan de skal agere i forhold til deres medarbejdere. Vi har en klar forventning om, at de har god medarbejderetik. Det vil vi også opdage, når vi er ude på adressen," slutter Morten Bentzen.