Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt | Avisen.dk bruger cookies, læs mere her

Top fem: Derfor melder du dig syg

Start et spil på Spigo.dk
Spil

Her er de største syndere, som holder danskerne hjemme fra arbejde.

20. sep. 2010 kl. 06:00 Niels Krogh Søndergaard
Din alder og den støtte du får fra dine kolleger er afgørende for, hvor meget du melder dig syg.
Din alder og den støtte du får fra dine kolleger er afgørende for, hvor meget du melder dig syg. Foto: Colourbox / Genrefoto / Modelfoto
Del på Facebook
Mail artiklen
Print artiklen
JOURNALIST
Niels Krogh Søndergaard

Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S


1. Din alder

Hvis du er ung, så vil du ofte have mindre sygefravær end dine erfarne kolleger.

Signe Kofoed, arbejdsmiljøkonsulent i FTF, hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte, siger:

"Som regel siger man, at jo ældre man er, jo flere sygedage har man.”

Ældre ansatte har en tendens til at være mere langtidssygemeldte. Det er fordi, de alvorligere sygdomme oftere rammer de ældre.


2. Om du kan koble af, når du har fri

Hvis du ofte har svært ved at lægge arbejdet fra dig, når du kommer hjem, og det nogen gange tager overhånd, så bliver du lettere syg.

“Når man har svært ved at få hverdagen til at hænge sammen, bliver man stresset. Der er en tæt sammenhæng mellem stress og sygefravær,” siger Signe Kofoed.


3. Den type arbejde du har

Nogle typer arbejde har mere sygefravær end andre. Børnepædagoger, sygeplejersker og andre med meget direkte kontakt til andre bliver mere syge. 

Men det handler også, om det ansvar man har på jobbet:

“I nogle jobs er det uforsvarligt at møde på arbejde, hvis man har en snottet næse, det gælder for eksempel sygeplejersker og børnehavepædagoger, mens andet arbejde bedre kan udføres,” siger Signe Kofoed.


4. Stemningen på din arbejdsplads

Er der en ukonstruktiv stemning på dit arbejde, melder flere sig syge.

Signe Kofoed mener, det handler om at skabe en god stemning på arbejdspladsen og gode udviklingsmuligheder:

“Man bliver fastlåst i sit arbejde, hvis der ikke er plads til udvikling. Der skal være et innovativt arbejdsklima.”

5. Støtte fra kolleger

Paradoksalt nok viser forskningen, at jo mere støtte der er fra kollegerne, jo mere sygefravær er der.

Signe Kofod mener, grunden kan være, at man, steder hvor der ikke er meget opbakning fra kollegerne, føler sig mere presset til at gå på arbejde, selvom man er syg.

“Hvis man arbejder et sted hvor der ikke er støtte, er man nervøs for at det man skulle lave ikke bliver lavet, når man melder sig syg” siger Signe Kofoed.


Signe Kofoeds svar er kommentarer til en stor undersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og sygefravær, som CASA, Center for Alternativ Samfundsanalyse lavede i 2007 for FTF.

 

NYHEDSBREV
 
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
separator
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
© Copyright 2012, Avisen Aps
Avisen.dk er ikke ansvarlig for indhold fra eksterne Internet sites