Del på Facebook
JOURNALIST
Susanne Baden Jensen
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
Tivoli har været alt for kreative i deres omgang med AMU-midler.
Det i sådan en grad, at Arbejdsretten nu har dømt forlystelsesparken til at betale 100.000 kroner i bod. Det skriver Fagbladet 3F.
Faktaboks
Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU)
AMU består af korterevarende kursusforløb, som man kan tage enkeltvis eller stykke sammen efter behov. På den måde kan de passes ind i et arbejdsforløb.
Alle kurserne er kompetencegivende, og nogle af dem giver merit til erhvervsudannelserne.
Man får et uddannelsesbevis for hvert kursus, man gennemfører.
Det koster normalt et mindre beløb at deltage med undtagelse af kurserne inden for det pædagogiske område og social- og sundhedsområdet.
Man skal heller ikke betale, hvis kurserne tages som led i en grunduddannelse for voksne (GVU) eller er en del af en individuel kompetencevurdering.
Der er mulighed for at søge VEU-godtgørelse, hvis man opfylder de gældende betingelser.
Kilde: UddannelsesGuiden
Sagen opstod, da medarbejdere stod frem og fortalte, at de var blevet presset til at fuske med statsmidler.
De ansatte skulle skrive under på, at de havde været på et todages kursus i "forandringsprocesser". På den måde kunne Tivoli nemlig få refusion fra staten, det såkaldte VEU-godtgørelse.
Problemet er bare, at kurset ikke varede to dage, men én time. Det var nemlig afholdelse af den årlige medarbejderudviklings-samtale - de såkaldte MUS-samtaler - som Tivoli hævede statsmidler til.
Undervisningsministeriet har efterfølgende krævet pengene tilbage, ligesom Dansk Metal, 3F og Dansk El-forbund valgte at trække Tivoli i Arbejdsretten for misbrug af ledelsesretten.
Foto: Se kælen Medina give den gas i nøgen-dragt
I Tivoli har man taget dommen til efterretning.
"Vi beklager, at vi ikke har undersøgt sagen tilstrækkelig grundigt. Vi skulle have lyttet til medarbejdernes indsigelser, men var for stædige," melder vicedirektør Stine Lolk til fagbladet.
Hun mener dog fortsat, at Tivoli handlede i god tro og blot ville gøre det samme, som andre virksomheder havde gjort før forlystelsesparken. Stine Lolk vil dog ikke over for Fagbladet 3F oplyse, hvilke andre virksomheder, der er tale om.
Kilde: Fagbladet 3F
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.