De store byggefirmaer uddanner langt færre lærlinge end de små mestre.
Mens små og mellemstore mestre har én lærling for hver femte medarbejder, har landets største entreprenører kun en lærling for hver 25. byggearbejder. Det oplyser Dansk Byggeri.
Så mens alle er enige om, at der mangler lærepladser i byggeriet, er det langt fra alle, der påtager sig ansvaret for at uddanne fremtidens byggearbejdere.
Det møder kritik fra en af de små håndværksmestre.
”De store firmaer skummer fløden af det, vi andre har bygget op,” siger Per Thomsen, der har en lærling og tre murersvende ansat i firmaet Flisespecialisten.
For eksempel har en af landets største entreprenører, Pihl og Søn, 750 ansatte og blot 26 lærlinge og elever.
Elever uden læreplads
Per Thomsen har altid haft lærlinge i sit firma og frygter, at byggebranchen vil mangle arbejdskraft om få år.
”Det er for dårligt, at de store entreprenører ikke tager ansvar og uddanner de unge. For de har jo ikke noget imod at ansætte dem, når vi små firmaer har uddannet dem,” siger Per Thomsen.
Om ti år mangler byggeriet 20.000 faglærte byggearbejdere, fordi store årgange af håndværkere de næste år går på pension og efterløn, forudser eksperter.
Men antallet af lærepladser er faldet drastisk under krisen. Alene indenfor byggeriet står 2.049 elever og mangler læreplads - en stigning på 50 procent på bare et år.
For slapt
Hos Dansk Byggeri kalder uddannelseschef Louise Pihl situationen alvorlig. Men hun vil ikke klandre de store firmaer for at svigte deres ansvar.
”De små har en større andel lærlinge, end de store. Sådan har det næsten altid været. Noget skyldes tradition, og noget skyldes de typer af opgaver, de store firmaer har,” forklarer Louise Pihl.
Men det er for slapt, at de store firmaer svigter de unge og branchen, mener Kim Kristensen, der er ansat i 3F og hjælper unge struktørelever, det der før hed jord- og beton, til at få læreplads.
”Det er som at finde en nål i en høstak for de unge. Det er katastrofalt, og vi svigter en hel ungdomsårgang,” lyder det fra Kim Kristensen.
Prisen skal op
Firmaerne og politikerne har endnu ikke gjort noget, der kan løse problemet for de 7.870 unge, der mangler læreplads. En præmie på 50.000 for at ansætte en lærling, er det blevet til. Men det har ikke løst problemet. Og ordningen med præmien udløber til nytår.
”Det virker som om de store entreprenører, og politikerne er ligeglade,” siger Kim Kristensen.
Murermester Per Thomsen og Kim Kristensen fra 3F mener begge, at de store firmaer og andre, der ikke tager lærlinge, skal betale mere end i dag for at slippe for ansvaret.