Det er ikke udelukkende ens faglige kvalifikationer, der bliver bedømt, når man går til jobsamtale. Også udseendet og ens fysiske fremtoning har stor betydning, når man går på jagt efter et job.
Det fremgår af en spørgeskemaundersøgelse, som Magasinet Arbejdsmiljø har fået udarbejdet i samarbejde
ed Wiinblad & Partners Research. Over 1.300 medarbejdere og ansatte med personaleansvar er blevet spurgt om, hvad de lægger vægt på.
Mere end en femtedel af de personaleansvarlige svarer, at de har fravalgt en ansøger på grund af en "negativ" ydre fremtoning.
Tatoveringer og piercinger er, sammen med vægt, hår og tøjstil, blandt de faktorer, der får de personaleansvarlige til at fravælge en jobansøger eller afskedige en medarbejder.
Den bekymrer Henrietta Huzell, som forsker i folks ydre ved Karlstad Universitet.
"Mange tror, at kønne medarbejdere giver bedre tal på bundlinjen, og at overvægtige medarbejdere ikke yder en optimal indsats. Det er to myter, som vores forskning afliver," siger hun til dr.dk.