Danske virksomheder bruger i stor stil billig østeuropæisk arbejdskraft.

De ansættes som vikarer i f.eks. gartneribranchen til 60 kroner i timen, mens danske ansatte skal have mindst det dobbelte.

Men den praksis er snart slut. Senest til december 2011 skal Danmark nemlig have indført det såkaldte vikardirektiv fra EU i dansk lovgivning.

Det skal sikre, at vikarer får samme løn som fastansatte, forklarer direktør fra arbejdsgiverforeningen Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, Johnny Ulff Larsen.

"Hovedidéen er, at når man tager en vikar inden for døren, så skal han have løn og ansættelsesforhold som de arbejdere, man i øvrigt måtte have ansat," siger han til Newspaq.

Dermed er løndumping ikke længere muligt - i hvert fald ikke i de organiserede virksomheder.

"Problemet er de virksomheder, der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening og har overenskomster for sine medarbejdere. De vil stadig kunne ansætte vikarer til 30, 40 eller 50 kroner i timen, hvis de har lyst," siger Johnny Ulff Larsen.

I 3F, der organiserer landets gartnere, tror man ikke meget på vikardirektivet.

"Det er et skridt på vejen, men arbejdsgiverne vil finde andre muligheder at få billig arbejdskraft. Det ser vi allerede nu," siger Thomas Møller, formand for Den Grønne Gruppe i 3F Århus Rymarken, til Newspaq.

Et af smuthullerne er at udlicitere en del af arbejdet i gartnerierne til udenlandske arbejdere, der er ansat hos en underentreprenør, og altså ikke i kundevirksomheden.

"Så kan arbejdsgiveren komme uden om vikardirektivet," siger Thomas Møller, der understreger, at 3F - hvis det sker - vil gå "direkte i kløerne" på underentreprenøren i form af blokader.