Det er ikke alene dovenskab, der får flere og flere danskere til at betale andre for at skrive deres jobansøgninger.

Mange af os er groft sagt elendige til at sælge os selv til en potentiel arbejdsgiver på et stykke A4.

Selv journalister, påstår Mogens Jungersen, der i virksomheden Jobcon.dk tager sig betalt for at skrive andres jobansøgninger.

Mange, mange dårlige ansøgninger

"Både højtuddannede og folk, der lever af at skrive og formidle har utrolig svært ved at skrive jobansøgninger. Der er simpelt hen rigtig mange dårlige ansøgninger," siger han.

Men hvor er det så, så mange går galt i byen?

Først og fremmest er det en misforståelse, at man som arbejdsløs skal skrive mange ansøgninger, mener Mogens Jungersen.

"Du skal kun skrive de rigtige. Så du skal bruge tid og kræfter på først at at finde det rigtige job, og så skrive en hamrende målrettet ansøgning," lyder rådet fra den professionelle ansøgningsskrædder.

For meget sjusk og for lidt fokus

Som udgangspunkt sjusker mange med stavningen, kommaer og layout, når de skriver jobansøgning. Allerede her ryger ansøgningen nederst i bunken, hvis ikke der er styr på det mest elementære.

Derudover begår mange den fejl, at de gerne vil fortælle om alt det, de nogensinde har lavet. Men arbejdsgiveren er kun interesseret i de erfaringer, der er direkte relevante for det pågældende job.

Jobigen.dk har lavet en tjekliste over basale krav, der skal opfyldes, før du ender i toppen af bunken:[pagebreak]

1. Personlige data
Navn, adresse og alle de andre faktuelle informationer.

2. Din motivation
Hvorfor du søger netop dette job?

3. Dine kvalifikationer
Hvorfor du vil være dygtig til netop dette job?

4. Se fremad
Skriv i et positivt sprog og fokuser på hvad du kan gøre for virksomheden i fremtiden.

5. Dig som person
Dine interesser, civil status (dette kan ofte henvises til CV’et).

6. Undgå stavefejl
Undgå alle stavefejl og lignende. Det kan være svært at se egne fejl, så få en ven til at hjælpe dig.

7. Husk relevante bilag
uddannelsespapirer, kurser og relevante udtalelser fra tidligere job bør som regel kun vedlægges, hvis de beder om det i jobopslaget.

Glem de gode råd, brug SUEF-metoden

Der kan skrives tykke bøger om, hvordan man skriver den bedste jobansøgning. Men i stedet for de mange gode råd, anbefaler Jobcon.dk, at man strukturerer sin ansøgning efter den såkaldte 'SUEF'-metode.

Situation – Du skal forholde dig til virksomhedens situation. Du skal sætte dig ind i, hvilke mål virksomheden har.

Når de overvejer at ansætte dig, så er det en strategisk satsning. I din ansøgning skal det hele tiden være tydeligt, at du forstår og forholder dig til situationen.

Udfordring – Når du ved noget om, hvad virksomheden ønsker, så kan du bedre se, hvilke udfordringer den står overfor, og det er jo dem (udfordringerne), som du skal hjælpe virksomheden med at løse.

Du skal hele tiden forholde dig aktivt til de ting, der forhindrer virksomheden i at realisere dens fulde potentiale.

Erfaring – Hvis du i stillingsannoncen finder eksempelvis fem udfordringer/opgaver, som den nye medarbejder skal arbejde med at løse, så skal du bygge din ansøgning op omkring de fem.

Du skal ikke skrive lange sætninger, hvor du forklarer, men yderst kortfattet gøre opmærksom på, at du netop har erfaring med denne udfordring.

Forslag – I din ansøgning skal du stille og roligt bruge dine erfaringer til at underbygge, at du kan hjælpe med til at løse de udfordringer, som virksomheden har.

De fleste fagforeninger har konsulenter ansat, der kan hjælpe medlemmer med at optimere deres jobansøgninger. Alternativt kan du på hjemmesiden tekstmaskinen.net ganske gratis få et program til at generere en jobansøgning til dig.

Guiden blev bragt på Avisen.dk første gang i november 2011.