Del på Facebook
Mange kvinder må nedjustere forventningerne til alderdommen efter skilsmisse, fordi mændene løber med det meste af pensionsformuen.
Især mange kvindelige HK'ere kommer økonomisk i klemme, hvis ægteskabet kuldsejler.
Det skyldes den såkaldte 50-procentsregel, som HK kæmper for at få afskaffet ved de igangværende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked.
Læs også: Sådan sikrer du din pension imod skilsmisse
Reglen betyder, at HK kun må tegne overenskomst på arbejdspladser, hvor mindst halvdelen af de ansatte er HK-medlemmer.
100.000 uden overenskomst
"50-procentsreglen er et stort problem, fordi den holder 100.000 HK-medlemmer uden for overenskomst. De fleste af dem er kvinder, og mange er dem går derfor glip af en overenskomstbestemt pension," siger Simon Tøgern, der er formand for HK/Privat.
Læs også: Danske mænd: I rører ikke vores pension
Uden overenskomst har medarbejdere ikke krav på en arbejdsmarkedspension, som er sammensat af arbejdsgiverens og medarbejderens bidrag.
"For dem, der er enlige, eller for dem, der bliver skilt, er det et stort problem, fordi de fleste af dem, der arbejder uden for overenskomst, ikke sparer op til pension," siger Simon Tøgern.
Kvinder sparer mindre op
Generelt betyder lavere løn, barsel og generelt kortere tid på arbejdsmarkedet, at kvinder gennemsnitligt optjener mindre pension end mænd.
Læs også: Tak for 28 år: Pias mand skred med pensionen
I 2007 bestemte en ny lov, at pensionsordninger som udgangspunkt ikke er en del af fællesboet. Lovændringen har generelt skabt en skævvridning i fordelingen af pension efter skilsmisse i mandens favør.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.