Hvorfor har du lyst til at søge efter nyt job – eller hvorfor har du lyst til at blive på jobbet endnu et år?
Jo, det hele handler om et ord - motivation.
Og det kan både være ting som at give dig mere i løn eller en ny computer, købe en ny kontorstol eller inddrage dig i de store, tunge beslutninger.
Avisen.dk har sammen med erhvervspsykolog Klaus Falkenberg listet en række nøglepunkter op, som er afgørende for at skabe glæde, sorte tal på bundlinjen og ikke mindst motivation.
1. Vær ikke fedtet:
Hvis en medarbejder kommer og beder om en ny kontorstol, så skal han have en ny kontorstol. Alt andet sluger unødig energi.
"Det kan slet ikke betale sig at tage den kamp. Sådan nogle lavpraktiske ting som it-redskaber eller kontorstole, det bliver folk trætte af at skulle kæmpe om.”
2. Hvilken rolle har du?
Hver medarbejder skal vide præcist, hvad der forventes af ham eller hende, og hvilken rolle vedkommende har i virksomheden.
”Man skal kunne spørge sine ansatte og få at vide helt præcist, hvad der forventes og kræves af lige netop dem. Det skal man have grundlæggende styr på."
3. Fremelske talenter:
Undersøgelser viser, at det er særdeles givtigt at hive medarbejderens styrker og unikke talenter frem. Det kan være afgørende for, at medarbejderen har lyst til at blive.
”Ledere har en enorm stor opgave i at fremelske talenter. Hvis en medarbejder har været kasserer i en idrætsforening gennem en årrække og derved har et enormt organisationstalent, er det bare med at få det bragt i spil."
Læs næste >>