De rige børn har mange glæder. Og en af dem er meget længere tid sammen med far.

Nye tal fra Danmarks Statistik viser nemlig, at der er kæmpestor forskel på, hvor meget tid små børn skal regne med at få sammen med deres far.

De højtuddannede fædre i fede stillinger holder dobbelt så meget barselsorlov, som manden på gulvet.

Helt præcist får spædbørnene i gennemsnit 42 orlovsdage med far, hvis han eksempelvis er uddannet læge, advokat eller arkitekt, mens de kun skal regne med 24 dage, hvis far bare arbejder som almindelig HK er, håndværker eller ufaglært maskinarbejder.

- De højtuddannede fædre har ganske enkelt væsentlig bedre råd og større handlefrihed til at tilrettelægge en karriere, der giver tid til børnene, end den ufaglærte mand har, der er nødt til at tilpasse sig produktionen og en helt anden arbejdskultur, forklarer arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet.

Social slagside

Han er bekymret for en stigende social ulighed i samfundet, som han mener, at hverken politikere eller fagbevægelser er rigtig opmærksomme på.

- Umiddelbart er vi meget optaget af ulighed i velfærdssamfundet, men vi glemmer, at det ikke kun handler om løn, men også om alle de muligheder, som den højtuddannede elite kan udnytte. De rige bliver ikke bare rigere rent materielt i de her år, men også på muligheder for eksempelvis at være meget mere sammen med deres børn, siger Henning Jørgensen.

Og det kan give frygtelig bagslag om nogle år, mener han.

- Vi risikerer, at skævheden forplanter sig til næste generation, hvor vi pludselig står med en gruppe børn fra lavtuddannede familier, som slet ikke får den samme gode start på livet, som de rige børn, siger han.

Øremærket orlov

I LO, der repræsenterer fagforeningerne for de faglærte, ufaglærte og kortuddannede, er man klar over problemet.

- Vi er helt enige i, at uligheden også stiger på det her område, og at det har konsekvenser for børnene. Derfor forsøger vi også at øremærke orlov til fædrene i overenskomsterne, der vil kunne sikre lige muligheder for alle. Men det er altså et sejt træk, som handler meget om en holdningsændring, ikke mindst i en tid, hvor virksomhederne skriger på arbejdskraft, siger næstformand i LO, Lizette Risgaard.