Del på Facebook
Venstres Ungdom diskriminerer ansøgere over 30 år i et nyt jobopslag.
Til stillingen som sekretariatsleder søger partiet personer, der er mellem 20 og 30 år.
Fakta:
Fra Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet:
Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte kendetegn.
Kilde: retsinfo.dk
Det er nemlig forbudt at skrive i et jobopslag, at man søger personer med en bestemt alder, fastslår flere eksperter med speciale i ansættelsesret overfor Avisen.dk.
"Der er forbud mod, at man annoncerer efter medarbejdere med en bestemt alder," siger lektor ved Juridisk Institut på Copenhagen Business School Lynn Roseberry.
Hun understreger, at hun ikke kommenterer den konkrete sag.
Ændret på få minutter
Samme vurdering lyder fra flere andre eksperter, Avisen.dk har talt med.
Jobopslaget har siden i mandags været tilgængeligt for studerende på blandt andet Roskilde Universitet, Handelshøjskolen ved Aarhus Universitet og Copenhagen Business School.
Få minutter efter at Avisen.dk kontaktede Venstres Ungdom for at få en kommentar til sagen, ændrede partiet jobopslaget, så der ikke længere er noget krav til ansøgeres alder.
Læs også: Dokumentation: Se jobopslaget før og efter
Djøf: Et selvmål
Alderskravet vækker forargelse i Djøf, der er fagforening for de højtuddannede.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.