Var det noget med et kursus i italiensk for begyndere? Et kursus i at lære at lave din egen hjemmeside? Eller måske en coach-uddannelse?
Uden at det, næsten, koster dig en krone - chefen betaler.
600.000 privatansatte har i følge deres overenskomst ret til to ugers kursus efter eget valg og med næsten fuld løn - hvert år. Du får 85 procent af din løn og får betalt kursusophold, transport og materialer, f.eks. bøger.
Alt for få ved det
Men det er de færreste, der ved, at de har ret til såkaldt ”selvvalgt uddannelse”.
Derfor er der ikke mange, der har taget imod tilbudddet, som har været på markedet siden 1. januar i år, vurderer LO og arbejdsgiverne i DA.
Læs også: Sådan kommer du på kursus
”Der er kun få, der endnu har opdaget, at ordningen findes. Der er alt for mange, der ikke kender til, at de har den her rettighed,” siger Claus Agø Hansen, uddannelsespolitisk sekretær i HK.
Cheferne betaler
Ordningen er en del af overenskomsterne for alle privatansatte under LO - det vil sige alle lige fra tømrere og elektrikere til frisører og kontoransatte. Regningen for kurserne bliver betalt af en kompetencefond, som alle arbejdsgivere betaler ind til.
"Det er den enkelte medarbejder, der bestemmer, hvilken type uddannelse, man vil på," siger underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening Sten Müntzberg.
Ingen krav
Arbejdsgiveren kan altså ikke stille krav om, at kurset skal have et indhold, som kan bruge på arbejdspladsen her og nu. Det er helt op til medarbejderen.
”Jeg håber, at vores medlemmer vil kigge ind i krystalkuglen og spørge sig selv: Hvad vil jeg godt arbejde med om fem år? Og så finde noget, der giver dig nogle kompetencer i den retning,” siger Claus Agø Hansen fra HK.
Arbejdsgiverne håber også, at flere danskere får øjnene op for den nye rettighed.
"Uddannelse er godt for virksomheden, fordi medarbejderne for flere kompetencer. Det er en gevinst for begge parter og for samfundet," siger Sten Müntzberg.