Del på Facebook
JOURNALIST
Kristian Østerby Jepsen
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
I eftermiddag blev CO-industri og Dansk Industri enige om overenskomsten for 240.000 ansatte i industrien de næste to år.
Faktaboks
Hovedelementerne i aftale mellem CO-industri og DI om en ny toårig overenskomst gældende fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014
· Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhe-dens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder.
· I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på HK-delen til at om-fatte diplomuddannede kontorassistenter og professionsbachelorer. På dette nye område omfattes medarbejderne af overenskomsten, såfremt disse er med-lemmer af HK. Samtidig indføres jobløn på HK-området.
· Fratrædelsesgodtgørelsen ændres, så den fremover tager større hensyn til lavt-lønnede.
· Med udgangspunkt i en lokalaftale får medarbejdere mulighed for uddannelse til fuld løn i forbindelse med arbejdsfordeling. Udgifterne finansieres ved vok-sen- og efteruddannelsesgodtgørelse, bidrag fra industriens kompetenceudvik-lingsfonde samt bidrag fra virksomheden.
· Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hid-til ni måneder.
· I tilfælde af genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været seks måneder.
· Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen.
· Mindstebetaling, der i dag udgør 106,00 kr., forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. og pr 1. marts 2013 med 1,35 kr.
· Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1 marts 2012 og med 1,4 pct. pr 1. marts 2013.
· Lærlinge- og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct.
Der var ikke de store pengegaver, til gengæld var der fokus på eksempelvis uddannelse, og det glædede CO-industris forhandler.
"Forliget sikrer, at der fortsat kan være produktion i Danmark. Og vi har indgået en overenskomst, der er fornuftig - situationen taget i betragtning, Vi kunne sagtens ønske os mere, men vi og vores medlemmer ønsker danske produktionsarbejdspladser også i fremtiden. Vi må se på tiderne, og de er ikke til det," siger Thorkild E. Jensen ved aftenens pressemøde.
Også DI's repræsentant var tilfreds med aftalen:
"De nye overenskomster skaber forudsætningen for, at virksomhederne kan fortsætte genopretningen af konkurrenceevnen. Det har været et afgørende mål for os, fordi vi har en ambition om at genskabe de op mod 80.000 arbejdspladser, der er gået tabt i produktionssektoren, siden krisen satte ind," siger adm. direktør i DI Karsten Dybvad.
Læs også: Danmark udviser højt specialiseret it-forsker
Aftalen kom i stand efter 25 timer uafbrudte forhandlinger.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.