Del på Facebook
JOURNALIST
Irene Stelling
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
Mange danske mænd holder kun to ugers barsel i forbindelse med familieforøgelse.
Det skyldes, at deres arbejdsgiver ikke vil betale fuld løn under barsel - bortset fra de lovpligtige to uger.
Men det skal der laves om på, mener den radikale ligestillingsordfører Lone Dybkjær.
I første omgang skal en del af den fælles barselsperiode - på dagpenge - reserveres faderen og falde fra, hvis han ikke bruger den.
"Man skal øremærke 12 ugers barsel til mænd, ligesom man har øremærket barsel til kvinder. Når der er to omkring barnets opvækst, så er det også vigtigt, at faderen kommer ind i billedet, for mor og far har forskellige tilgange til barnet," siger Lone Dybkjær til Newspaq.
Også Socialdemokarterne og SF støtter forslaget.
"Så der er ingen tvivl, om, at der vil ske en ændring, hvis der kommer en anden regering baseret på et andet flertal," siger Lone Dybkjær.
I går kom det frem, at knap halvdelen af de privatansatte mænd i Dansk Magisterforening (DM) kun får to ugers betalt barselsorlov.
I Det Radikale Venstre vil man gerne have ændret dette - men erkender samtidig, at det er arbejdsmarkedets parter, der selv aftaler barsel.
"Det vil være fint, hvis man kan få fuld løn under den øremærkede barsel, men det er et overenskomstspørgsmål. Men i og med, at orloven falder fra, hvis man ikke bruger den, vil mændene stå stærkere over for arbejdsgiveren," siger Lone Dybkjær.
Ifølge lovgivningen er to ugers orlov øremærket mænd i forbindelse med fødslen, men derudover er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale fuld løn til mænd under barselsorlov.
Vil mændene have mere barsel, bliver det uden løn - eller også må de vente til senere i den etårige barselsperiode og nøjes med dagpenge.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.