Mogens vil give 32.000 for at undgå Amina

En god kollega siges at være guld værd. Og en god kollega af samme etnicitet er en lønnedgang på otte procent værd.

Eksperimentet

- Et antal gymnasieelever med danske eller muslimske navne er blevet rekrutteret til at pakke breve på akkord.

- Deltagerne ved ikke, at de deltager i et eksperiment.

- De skal arbejde sammen to og to, og får valget mellem at arbejde sammen med en person med dansk eller muslimsk klingende navn.

- De opnår højere løn ved at vælge en partner med anden etnicitet end dem selv.

- Kilde: Økonomisk eksperiment udført for Rockwool Findens Forskningsenhed af professor Jean-Robert Tyran fra Wiens Universitet og Morten Hedegaard fra Københavns Universitet.

SE OGSÅ

Spjældet barberer 22.000 kroner af årslønnen

Hver fjerde indvandrer har skodjob

Flere indvandrere skifter moppen ud med slips

Indvandrere får mindre støtte end tidligere

Immigranter fra Mellemøsten fylder mere

Har du husket kage til din kollega i dag?

Erhvervsliv: Danmark skræmmer udlændinge væk

Danmark skraber integrations-bunden

En ny undersøgelse, som Rockwool Fondens Forskningsenhed netop har offentliggjort, sætter kroner og øre på diskriminationen på det danske arbejdsmarked.

På trods af mange års indsats for at sikre bedre integration på arbejdsmarkedet viser undersøgelsen, at 44 procent foretrækker at arbejde sammen med en person af samme etnicitet som dem selv. For en fjerdedel er trangen til at se en kollega af samme hudfarve i øjnene så stærk, at de villigt giver afkald på otte procent af lønnen.

Omsat til virkeligheden betyder det, at en middellønnet ansat med en årsindtægt på 400.000 kroner vil ofre 32.000 kroner for at slippe for en kollega af anden etnicitet.

Muhammed fravælger Michael

Resultaterne er baseret på et økonomisk eksperiment udført af professor Jean-Robert Tyran fra Wiens Universitet og forsker Morten Hedegaard fra Københavns Universitet.

Uden at vide, at de deltog i et eksperiment, er en gruppe gymnasieelever af både etnisk dansk og muslimsk herkomst blevet rekrutteret til at pakke breve på akkord.

Første dag foregik alene, men derefter blev deltagerne præsenteret for en liste med navne og fik besked på at vælge en person, de fremover skulle arbejde sammen med.

Valget af en person med anden etnicitet medførte højere løn. Alligevel valgte 44 procent af danskerne at pege på et andet dansk navn, mens 33 procent af de muslimske deltagere foretrak en kollega med samme etnicitet.

Artiklen fortsætter...

1 | 2 | 3 | 4 NÆSTE SIDE

NYHEDSBREV

 

Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!

Tilmeld

Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.