Del på Facebook
JOURNALIST
Hanne Gaard Guldager
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
Der bliver kæmpet bravt for at få flere kvinder til at vælge lederjobbet, men nu viser det sig, at kvindelige chefer kan give mere mobning og chikane på arbejdspladsen.
Er du selv kvinde, og din chef også er kvinde, er risikoen for mobning eller chikane dobbelt så stor, som hvis chefen er en mand. Mænd med kvindelige chefer har cirka 80 procent højere risiko for at blive mobbet med en kvinde ved roret end med en mand. Det skriver Jyllands-Posten.
Opgørelsen, der offentliggøres i Magasinet Arbejdsmiljø, er foretaget blandt flere end 21.000 EU-borgere af EU-organisationen Eurofound.
"Det er et meget overraskende resultat. Men kvindelige ledere er ofte længere nede i hierarkiet på virksomhederne end mænd. Det kan bevirke, at de ikke er så gode som mænd til at takle den slags situationer på arbejdspladsen," siger ophavskvinden til rapporten, Maija Lyla-Yrjänäinen, fra Eurofound.
En anden forklaring kan være, at det kan skabe spændinger på arbejdspladsen, hvis en kvinde bliver forfremmet til en stilling, hun traditionelt ikke ville være vurderet egnet til. Desuden lægger kvindelige ledere måske op til en friere dialog, og det kan give flere rapporterer om utilfredshed.
Opgørelsen viser imidlertid også, at jobtilfredsheden falder op til 40 procent, hvis chefen er en kvinde frem for en mand.
EMNEORD:
•mobning, chikane, Magasinet Arbejdsmiljø, Maija Lyla-Yrjänäinen
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.