<< Læs de forrige råd | Læs de næste tre råd >>
13: Lad medarbejderen sunde sig
(…) Når budskabet er givet, kan det være en god idé, at lederen pejler, om medarbejderen har behov for at sunde sig et øjeblik eller komme med en umiddelbar reaktion, inden lederen fortsætter med at gennemgå det skriftlige opsigelsesbrev…
14: Få medarbejderen til at skrive under
Lederen kan med fordel give medarbejderen den skriftlige opsigelse tidligt i samtalen… AS3 anbefaler, at den opsigende leder sørger for at få en underskrift på opsigelsen for at undgå uoverensstemmelser.
15: Giv ikke tomme løfter – vær tavs
At give tomme løfter for at hjælpe på humøret, eksempelvis om en genansættelse på et senere tidspunkt, er også en dårlig idé. Det kan give medarbejderen grundløse forhåbninger. At blande sine egne følelser eller bagatellisere medarbejderens kan virke stødende og uværdigt. Det er bedre at forhold sig tavst end at komme med kommentarer som: "Det her er der ingen grund til at græde over."
<< Læs de forrige råd | Læs de næste tre råd >>