Mere end 6.000 danskere over 55 år kan ikke få et job, selvom der for tiden er en kæmpe mangel på arbejdskraft.
En af dem er 58-årige Marianne Hauberg. Hun har søgt mere end 80 job i løbet af de seneste seks måneder, skriver fagforeningen FTF s netmagasin Resonans i morgen.
- Ofte kommer jeg ikke engang til samtale på jobbet, selvom jeg på papiret har de kvalifikationer, der er brug for. Så jeg tror, at det må have noget med min alder at gøre. Jeg tilhører de store årgange, så der er mange på min alder især i den offentlige sektor. Derfor søger arbejdspladserne måske yngre kræfter, fortæller Marianne Hauberg til Resonans.
De 55-64 årige har meget sværere ved at finde job end andre.
Ifølge tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen har godt 16.000 modtaget dagpenge i mere end et år. Dermed udgør det grå guld - i alderen 55 til 64 år - 40 procent af alle, der har været arbejdsløse længere end 12 måneder.
Passede ikke aldersmæssigt
FTF har som fagforening oplevet flere eksempler på, at ældre arbejdsløse bliver frasorteret.
Blandt andet søgte en ældre socialrådgiver en fast stilling, hun selv havde haft som vikariatet. Men hun blev afvist med den begrundelse, at hun ikke passede aldersmæssigt ind i personalesammensætningen.
ommunen kunne dog ikke finde en anden til den faste stilling, så den ældre socialrådgiver fik alligevel tilbudt stillingen - dog kun som endnu et vikariat.
- Vi taler alle om mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og når de ældste ledige åbenbart ikke har andre problemer end, at de mangler et job, så er det tid til en holdningsændring fra virksomhedernes side, hvis alle de ledige job skal besættes, siger formanden for FTF, Bente Sorgenfrey, til Resonans.
Virksomhederne sover
Også forsker fra SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, Mona Larsen har påpeget, at kun halvdelen af virksomhederne er åbne over for at ansætte det grå guld.
- Måske er der nogle forestillinger om, at ældre er længere om at blive oplært eller tilpasse sig jobbet end yngre. Hvis der samtidig er en forventning om, at ældre medarbejdere vil trække sig tilbage ved 60-årsalderen, kan det betyde, at arbejdsgivere finder det problematisk at ansætte medarbejdere fra denne aldersgruppe, siger Mona Larsen til Resonans.