Sladderen stortrives på de danske arbejdspladser.

En ny undersøgelse viser, at 87 procent af medarbejderne mener, at der er mobning på deres arbejdsplads. Og 76 procent mener, at mobningen er negativ.

Arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat Svend-Erik Hermansen er bekymret.

»Den negative sladder skader arbejdsmiljøet og giver et ubehageligt arbejdsklima. Derfor er det vigtigt, at sladderen bliver holdt på et niveau, hvor man respekterer egne og andres grænser. Når grænserne tydeligt bliver overskredet, så er det, vi havner i voksenmobning,« siger han til HK/Privats hjemmeside.

Sæt grænser

I følge HK/Privat er det som udgangspunkt ledelsens ansvar at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, men samtidig skal den enkelte medarbejder selv sætte grænser for, hvad han eller hun vil være med til.

»Det værste man kan gøre er at lade som ingenting, når man oplever sladder på sin arbejdsplads. Det handler om at mærke efter inde i sig selv og finde ud af, hvor ens egne grænser går. Hvad vil jeg være med til, og hvad vil jeg ikke være med til,« siger Svend-Erik Hermansen men understreger, at problemet stiller store krav til, at ledelsen har føling med, hvad der foregår på arbejdspladsen.

»Det er ledelsens opgave at tolke de signaler, medarbejderne udsender. Og når hele 76 procent siger, at sladderen er negativ, så er det et udtryk for, at de signaler bliver overhørt,« siger Svend-Erik Hermansen.

Undersøgelsen er foretaget af Epinion Capacent.