Mangel på ros gør ansatte syge

Er du som leder glad for det, dine medarbejdere leverer, er der god grund til at sige det højt. Ellers kan de være, at de lægger sig syge.

En ny, norsk undersøgelse viser, at risikoen for, at en medarbejder bliver syg, er langt større, hvis han ikke bliver belønnet for de kræfter, han lægger i sit arbejde.

»Det handler om retfærdighed. Den indsats, vi lægger på jobbet, er så vigtig for os, at vi må have noget igen, enten i form af ros og anerkendelse, muligheder for at gøre karriere eller jobsikkerhed,« siger Bjørn Lau, forskningsleder ved statens arbejdsmiljøinstitut i Norge til Aftenposten.

Risiko kan fordobles

De sygdomme, der rammer de oversete medarbejdere, kan være alt fra fysiske lidelser som muskel- og knoglesygdomme og hjerte-kar-sygdomme til psykiske lidelser og alkoholisme.

Værst går det ud over dem, der er meget engagerede, men som ikke magter at sætte grænser for sig selv, og som arbejder i et arbejdsmiljø uden belønninger. De har dobbelt så stor risiko for at blive syg som dem, der føler, at deres belønninger passer med deres indsats.

NYHEDSBREV

 

Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!

Tilmeld

Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.