<< Læs de forrige råd | Læs de næste tre råd >>
7: Man kan undgå en akavet stemning
Hvis den opsagte medarbejder tager afsked med virksomheden umiddelbart efter opsigelsesdagen, undgår virksomheden, at der opstår en akavet stemning på arbejdspladsen.
8: Læs den skriftlige opsigelse højt
En god begyndelse vil være at tilkendegive, at: "Vi skal have en alvorlig samtale." Det kan forberede medarbejderen på, at han eller hun står for at blive opsagt. Især kan det være en fordel at skrive hele indledningen ned, således at opsigelsessamtalen kommer så godt som muligt fra start. Er den opsigende leder usikker på situationen, kan lederen efter at have indledt opsigelsessamtalen blot vælge at læse den skriftlige opsigelse højt for medarbejderen.
9: Ikke en hensynsfuld fødselsdagsgave
Er det muligt for den opsigende leder, vil det være hensynsfuldt at undlade at meddele opsigelsen på medarbejdernes fødselsdag, bryllupsdag eller anden mærkedag.
<< Læs de forrige råd | Læs de næste tre råd >>