Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt | Avisen.dk bruger cookies, læs mere her

Lego-ansatte: Vi må ikke læse aviser

Start et spil på Spigo.dk
Spil

Hos LEGO må du ikke læse aviser eller gå på internettet i de selvbetalte spisepauser, fortæller ansatte. Reglerne bliver nu ændret, siger LEGO.

12. feb. 2011 kl. 11:29 Jens Peter Kildevang
Ansatte hos LEGO må ikke læse aviser i deres pauser, fortæller ansatte.
Ansatte hos LEGO må ikke læse aviser i deres pauser, fortæller ansatte. Foto: Colourbox / Genrefoto - Arkivfoto
Del på Facebook

Ansatte på LEGO får at vide, at de ikke må læse avis eller gå på internettet i deres selvbetalte spisepauser.

LEGO's pauseregler

Det skriver den kendte legetøjsgigant i reglerne for de timelønnede ansatte:

"Aviser og andet læsestof: Der må ikke forefindes IKKE LEGO-relevant læsestof på operatør-borde m.m. Hvilket betyder, at læsning af aviser, blade, reklamer m.m. foregår i ens fritid.”

LÆS REGLERNE HER

”Det er kun LEGO-relevant materiale, vi må læse i spisepausen. Det har vi fået at vide flere gange", fortæller en ansat hos LEGO i Billund til Avisen.dk.

"Der står en pc i pauserummet. Men vi må kun gå på LEGO’s intranet og ikke gå på det almindelige internet. Det fik vi at vide så sent som i mandags” (d. 7. feb. 2011, red.).

En tidligere ansat hos LEGO i Billund bekræfter: "Hvis vi tog aviser med ind i pauserummet, fik vi at vide, at det var forbudt".

Han kan i detaljer berette om, hvordan de ansatte bliver instrueret i, at de ikke må læse bøger og aviser i deres selvbetalte frokostpause.

"Vi måtte kun læse LEGO-relevant materiale i den tid, vi opholdt os på LEGO’s område. Da jeg startede, fik jeg ordret denne besked fra personen, der udleverer reglerne til nyansatte. Det samme sagde mine kolleger, der havde været ansat på LEGO i mange år".


Læs avis i din fritid

Avisen.dk er i besiddelse af de regler, som nyansatte får udleveret. Her står, at ”læsning af aviser, blade, reklamer m.m. foregår i ens fritid.”

LÆS REGLERNE HER

"Det kunne jeg ikke forstå. Så jeg spurgte, om det virkelig kunne passe. Når jeg kun har en halv times frokostpause, hvor jeg ikke får løn, kan det så virkelig passe, at jeg ikke må læse en bog?"

Den ansvarlige person, der udleverer papirerne, svarede: "Det må du ikke", beretter den ansatte.

 

LEGO: Det er skidt

Hos LEGO beklager man situationen.

”Der er en regel om, at man ikke må have aviser i produktionen. Men i de ansattes selvbetalte frokostpause, der afholdes i pauserummet, må folk læse, hvad de vil”, siger kommunikationschef Charlotte Simonsen.

”Jeg har nu talt med ledelsen i vores afdeling Kornmarken, og de vil selvfølgelig undersøge det nu. Samtidig vil nu ændre de skriftlige retningslinjer, så det fremgår tydeligt, at man godt må læse avis i spisepausen".

"Hvis der er nogen, der har misforstået det her blandt ansatte og ledere, så er det skidt”, siger Charlotte Simonsen.

 

Ansatte spiste i produktionen

Kommunikationschefen har selv en ide om, hvorfor nogle ansatte har fået at vide, at de ikke må læse i spisepausen.

”Det har tidligere været sådan i den gamle overenskomst, at de ansatte faktisk holdt pause uden rigtig at holde pause. De spiste og holdt pause ved maskinerne i produktionen. Men det er ændret i den nye overenskomst”, siger Charlotte Simonsen.

Fællestillidsrepræsentant Berit Flindt Pedersen vil nu tale med de personer, der udleverer reglerne til nyansatte, oplyser hun til Avisen.dk.

LEGO i Billund har cirka 1.100 ansatte i produktionen og cirka 2.000 funktionærer i blandt andet udviklingsafdeling og administration. På verdensplan har LEGO cirka 9.000 ansatte.

De tidligere LEGO-ansatte ønsker at være anonyme. Men redaktionen er bekendt med deres identitet.

Kender du til lignende strikse pauseregler på danske arbejdspladser? Send en e-mail med et tip eller din historie til: jens@avisen.dk

Nedenfor kan du kommentere artiklen og komme med tips og forslag til historier.

NYHEDSBREV
 
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
separator
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
11.02-2011 | 23:11 af Kristian Mortensen
Kommentar er blevet slettet.
 
 
11.02-2011 | 23:12 af Kristian Mortensen
Så længe de ikke også skal spise gule duplo-klodser skal de da kun være glade!!!
LEGO's intranet?
Jeg får knopper bare af tanken
NB Kan de ansatte så blive bortvist hvis de ser på sådan noget:

http://zct168.blogspot.com/2009/07/lessons-in-lego.html
 
 
12.02-2011 | 10:39 af Knud Sandbæk Nielsen
Det må være en misforståelse.
Vi skriver 2011, ikke 1478.
Og dette er ikke Saudi Arabien,
selvom Saudi Arabien på en måde
også er et privat firma...
 
 
12.02-2011 | 11:16 af (Slettet bruger)
Kommentar er blevet slettet.
 
12.02-2011 | 17:57 af Henning Pedersen
Husk lige træhesten!
 
 
12.02-2011 | 12:51 af egon legaard
Det er ikke noget, man har "overset " eller " misforstået " fraLEGOs side, men nu, det er endt i pressen, er der ikke den søforklaring, man undslår sig for, at fyre af !
 
 
12.02-2011 | 15:25 af Jan Kauffmann
Ja det er da underligt, at hver gang pressen sætter tænderne i denne slags sager, så er det bare misforståelser og uklare formuleringer.

Forklar mig lige hvordan denne type misforståelser og uklare formuleringer kan ske for en virksomhed som Lego, der har alt den ekspertise til rådighed, og også på HR området.
 
 
12.02-2011 | 15:22 af henning olesen
hvad bilder de sig ind hos LEGO???, folk må vel have lov til at lave hvad de vil i deres frokostpause..
 
12.02-2011 | 15:28 af Jan Kauffmann
Sikken som skeletterne falder ud af skabet hos arbejdsgiverne.
 
 
12.02-2011 | 15:44 af Kenneth Jakobsen
Forklaringen lyder noget mere rationel, end jeres mistænkeliggørelse.
 
12.02-2011 | 15:49 af Jan Kauffmann
Kenneth Jakobsen, så vil jeg gerne høre denne rationelle forklaring du postulerer. Er det den med fejl og misforståelse i og af deres skrevne vejledning til HR politik.
 
 
12.02-2011 | 16:20 af Kenneth Jakobsen
Ja selvfølgelig. Det er da intet mystisk ved. Regler blev også misforstået, på mit gamle job i en produktionsvirksomhed. Der er intet logisk, med alt det i andre teoretiserer omkring.
 
12.02-2011 | 16:28 af Jan Kauffmann
OK Kenneth Jakobsen, lad os tage udgangspunkt i din opfattelse.
Lego har en stor HR afdeling der formulere personalepolitikken, du er nok enig med mig i dette punkt.
Denne HR afdeling skulle gerne bestå af veluddannede HR folk, der er vi vel også enige håber jeg.
Lego har også en stor kommunikations afd. Ellers ingen kommunikations direktør, håber vi også er enige i dette.

Sammenholder jeg fakta om en veludviklet HR afdeling og ligeså veludviklet kommunikations afdeling, med viden og kompetancer. Så ser jeg en forklaringsproblem, som ikke bare kan undskyldes med uvidenhed eller manglende evner i kommunikation og udformning i HR politik, eller for den sags skyld i misforståelse af det skrevne regelsæt.

Det er en ommer
 
 
12.02-2011 | 16:36 af Kenneth Jakobsen
Bare fordi du har store veludviklede afdelinger, kan der da stadig ske fejl.
Vi har et stort statsapparat herhjemme, behøver jeg sige mere?
 
12.02-2011 | 16:38 af Jan Kauffmann
Jo fejl kan altid ske Kenneth. Men jeg tror Lego er for professionelle til kommunikation til at det er en fejl.
 
 
12.02-2011 | 16:40 af Kenneth Jakobsen
Omvendt er der ingen logik, i sådan en regel. Det peger netop på, at det er en fejl/misforståelse.
 
12.02-2011 | 16:40 af Kenneth Jakobsen
Omvendt er der ingen logik, i sådan en regel. Det peger netop på, at det er en fejl/misforståelse.
 
12.02-2011 | 16:44 af Jan Kauffmann
Du har ret Kenneth, der er ingen logik i et sådan regelsæt.
 
 
12.02-2011 | 16:46 af (Slettet bruger)
Kommentar er blevet slettet.
 
12.02-2011 | 16:51 af Jan Kauffmann
Kenneth som forsvarsadvokat for arbejdsgiverne? Han forsøger da ivrigt, og det er i alle sager hvor én arbejdsgiver dummer sig.

Tror dog, at en forsvarsadvokat for arbejdsgivere skal have mere krudt i posen end det er en fejl og i misforstår det skrevne materiale.
 
 
12.02-2011 | 19:09 af Kenneth Jakobsen
Jeg forsvarer kun når jeg syntes, i kammer helt over i et helt irrationelt virksomhedshad. Og når i bebrejder de forkerte.
 
12.02-2011 | 19:14 af Jan Kauffmann
Kenneth, der er ikke nogen der hader virksomheder, tror jeg da ikke. Det der reageres på, er arbejdsforhold og HR politik ført af visse virksomheder.

Jeg skal gerne medgive dig, der findes så sandelig virksomhedsledere, der behandler deres ansatte ordentligt. Så gør os nu ikke så sort/hvide i vores opfattelse af verden.
 
 
12.02-2011 | 19:26 af Kenneth Jakobsen
Når folk altid tiltror virksomheder og forretningsfolk de værste motiver, så læner det sig da kraftigt op af had?

Hvis enhver historie om kvinder gjorde, at jeg automatisk tillagde kvinderne, de værste motiver. Så ville det ikke være urimeligt, at mistænke mig for at nære et vist kvindehad. Det klæder ikke nogen, at være så fordomsfulde.
 
12.02-2011 | 19:23 af Jan Kauffmann
Kenneth, jeg er opvokset i en direktør familie så jeg ved meget godt hvad jeg taler om, selv om jeg er socialist. Min far var direktør for bl.a. Uniroyal og Continental og gennem ham lærte jeg at behandle andre med respekt. Lærte at medarbejdere skal have gode forhold og aflønnes ordentligt.

Lad give et eksempel: Hans sælgere fik i 80 og 90 erne faste høje lønninger, nettop for at de ikke skulle være under et pres, der intet har med deres performence at gøre men fluktuationer på et konkurrencepræget market. Dermed modvirke nedslidning psykisk af en sælger. Øvrigt personale fik på samme måde lønninger over market og virksomheden var meget profitabel.

Så man kan altså lave gode ordninger på både bløde værdier såvel som hårde værdier i en virksomhed og være profitabel. Synd at de mange ledere ikke ser dette forhold.
 
 
12.02-2011 | 19:39 af Kenneth Jakobsen
Det er det folk med det spirende virksomhedshad glemmer. Tit tilbyder virksomhederne med vilje fordelagtige aflønningssystemer, da de jo er i konkurrence om de gode medarbejdere med de andre virksomheder på egnen.

Samme mekanisme gør også, at virksomheder som behandler deres folk skidt, bliver straffet når andre kan virksomheder render med deres ansatte.

Det er i sidste ende i virksomhedernes interesse, at have tilfredse ansatte. De yder bedre, og er mere stabile og trofaste. Så når folk synger sangen om, at profit fører til alt det værste, så glemmer de jo at virksomheder ikke operer i et vakuum.
 
12.02-2011 | 19:49 af Jan Kauffmann
Der er bare et problem og det er de unge nye smarte ledere af virksomheder, mange af dem har ingen moral på dette område og tror ikke på de udsagn du er kommet med her.

Igen for at vende tilbage til min afdøde far, han har skældt ud på disse smarte ledere nettop for manglende moral i behandlingen af ansatte. Fyring pr. sms umenneskelige aflønningssystemer hvor det er den ansatte der betaler prisen for markedsflukturationer hvor de ingen indflydelse har og jeg kan blive ved. Smarte IT virksomheder, der lader deres sælgere investere i virksomheden via latterlige garanti lønninger og provisioner, altså de vil ikke investere i deres egen virksomhed og medarbejdere.

Det er da godt min far medvirkede til min socialistiske tankegang i arbejdsmarkedsforhold.
 
 
12.02-2011 | 20:01 af Jan Kauffmann
Men ved gud han var uden for rækkevide på mange andre områder.
 
 
12.02-2011 | 20:05 af Kenneth Jakobsen
De eneste de snyder ved, ikke at pleje deres ansatte ordentligt, er dem selv. Man vil opleve en alt for stor personaleomsætning, og det er jo dyrt hele tiden at skulle rekruttere og oplære nye folk.
 
12.02-2011 | 20:08 af Jan Kauffmann
Svingdørs teknikken, er jo meget anvendt inden for IT virksomheder.
Men jeg giver dig ret i det du lige har skrevet.
 
 
12.02-2011 | 19:49 af Bitten B.
Ja, men de arbejdspladser er jo sørme også eftertragtet, ligesom de virksomheder får det velfortjjent godt ry. Som Danfoss f.eks.
 
12.02-2011 | 16:42 af Jan Kauffmann
Shit jeg kom til at rose en virksomhed for at være dygtige. Nå men de er jo dygtige til det der kommunikation, ellers gik de dem jo ikke så godt som det gør.

Så er det jo underligt, at intern kommunikation, der fejler de og bliver misforstået.
 
 
12.02-2011 | 16:05 af Johannes Aagaard
LEGO kommunikationschef Charlotte Simonsens udtalelse er ren og skær damage control, hvor hun søger at bortlede opmærksomheden fra en tydeligvis detaljeret instruks for adfærd.

Man bemærker, at instruksen er skrevet med Comic Sans MS skrifttypen (hvilket indikerer en barnagtig tilgang, som er helt forfejlet i en intern instruks) og at formuleringerne i den er skrevet i et sprog, der antyder at man har forvekslet ledelse med børneopdragelse (hvilket ret ofte ses fra netop HR ansatte (d.v.s. ledelsens skødehunde) - og ikke sjældent kvindelige af slagsen).

Vi kender alle arbejdskolleger, der opfører sig som børn og gerne vil have detailregulering, fordi de ikke magter at varetage selv de mest elementære spilleregler uden påbud og forbud. Og vi kender ledere, der på spørgsmål f.eks. vælger at svare (som anført ovenfor), at "Det må du ikke" - uden nogen nærmere begrundelse. Og ledere, der gerne vi lave detailregulering, fordi det er den for for børneopdragelse, som de selv praktiserer derhjemme. (Hvem har ikke oplevet børneforældre, som mener sig berettigede til at konkludere, at når de nu har præsteret at sætte børn i verden, så er der ikke nogen, der skal fortælle dem noget som helt og noget som helst - og da slet ikke om ledelse ...)

Den pågældende type ledere skal slagtes.
 
12.02-2011 | 16:06 af Johannes Aagaard
Korrektur: Et "og" skulle have været et "om".
 
12.02-2011 | 16:12 af Jan Kauffmann
Er det overhoved juridisk holdbart, at en virksomhed blandr sig i hvad en ansat læser i dennes selvbetalte pause. Da pausen er betalt af den ansatte selv, så er den ansatte på tidspunket ikke i virksomhedens tjeneste. Dog opholder den ansatte sig på virksomhedens ejendom, men jeg er af den mening, at en virksomhed heller ikke han opsætte regler for lekture der læses på dennes ejendom.

Måske var det en bestemt form for lekture Lego ikke ønskede, hvilken lekture er nu åben for fortolkning, men det må være på kanten af loven.
 
 
13.02-2011 | 13:34 af (Slettet bruger)
Kommentar er blevet slettet.
 
13.02-2011 | 13:41 af Jan Kauffmann
Lego medarbejdere burde demonstrativt alle sidde med Mao´s lille røde pamflet.
Hvad ville Lego så gøre? Fyre alle medarbejdere?
 
 
12.02-2011 | 16:18 af Jan Kauffmann
Havde jeg været ansat hos Lego, så læste jeg lige hvad jeg vil i min egen betalte pause. Så kan de jo fyre én, eller kan de det. Tror ikke den hold i en retssal.
 
 
12.02-2011 | 17:48 af leif rasmussen
Lidt klodset?
Undskyld!
 
13.02-2011 | 12:13 af Anders Nielsen
Vi skriver 2011, vi er fattigere end aldrig før i danmark, og det her skulle overraske nogle?
Vi er et U land, ikke mere ikke mindre.
 
13.02-2011 | 19:21 af Preben Kibsgaard
Det ville have været rart hvis man i artiklen havde skrevet hvor lang tid medarbejderen har måttet leve med de regler. Det undrer mig at det ikke er blevet rejst som en fagretslig sag.
 
 
14.02-2011 | 19:05 af Henrik Kristensen
Der er bare nogen der glemmer at vi alle er født lige, og nogen har bare brug for at blotte sin røv og det kalder man mindreværds komplekser, LEGO i skal skamme jer og komme ned fra den palme som i har forvildet jer op i for jeres røv er så grim at se på, det er utroligt at man kan læse om sådan noget på arbejdspladser i dagens Danmark år 2011.
Den Hvide kanin
 
 
16.02-2011 | 10:57 af Finn Sørensen
Hvis man var blevet fyret, for avislæsning, i egen pause, - så var det en ulovlig fyring, - basta! Men hvis man sidder ved en maskine, og passer den, - samtidig med spisning, - så er det måske nok en anden sag? Jeg mener, at en, - nu ophørt, plastikvirksomhed, i min hjemby, havde arbejdere, der ud over at tage fra, fra en støbemaskine, også måtte passe spisning, og evt. kaffedrikning, medens de arbejdede, - rensede støbe-emner, og andet forefaldende. En rulle folie, som det nærmest tog et skifte, at fylde, uden yderligere indsats, og hvor man blot skulle holde øje med fejl på rullen, og være klar med en ny, når den var fyldt, - kan man vel spørge, om ikke det er rimeligt nok, at man foreskriver, at den bistående, skal være opmærksom, i arbejdstiden, og ikke beskæftige sig med ikke arbejdsrelaterede opgaver?
 
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
© Copyright 2012, Avisen Aps
Avisen.dk er ikke ansvarlig for indhold fra eksterne Internet sites