faktaboks
Aktivering i virksomheder:
Som ledig kan man komme i aktivering i private virksomheder på to måder:
- Virksomhedspraktik: I op til fire uger uden løn.
- Løntilskud: Man kan blive ansat i en virksomhed i en aftalt periode med statstilskud i ryggen på 60 kroner i timen.
Den nye aktiveringsplan, som beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) i dag har lanceret, vil stoppe de mest tåbelige pipfuglekurser.
Men planen er en lappeløsning, som vil give virksomhederne adgang til billig arbejdskraft frem for at opkvalificere de ledige.
Det siger direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, Lars Andersen.
"Nogle virksomheder vil bruge det som billig arbejdskraft, nogle vil bruge det til rekrutteringsgrundlag. Det afhænger af, hvordan den sociale profil er på virksomheden," siger Lars Andersen til Newspaq.
Inger Støjberg vil kulegrave kommunernes aktiveringsindsats og aktivere flere ledige på rigtige virksomheder for at få dem "tættere på virkeligheden" og dermed et fast job.
Lars Andersen siger, at initiativerne nok vil luge de værste 'find din indre fugl-kurser' fra, men at systemet ikke forbedres.
"Det er hele det grundlæggende set up, der er et problem med. Konceptet er discountaktivering. Det er designet til en tid med fuld beskæftigelse, hvor det handlede om at gøre livet så surt for de ledige, så de selv kunne finde et job. Vi er i en hel andet situation i dag," siger han.
Lars Andersen mener, at de nuværende regler gør, at kommunerne belønnes for at sende folk i aktivering - også selvom det ikke giver mening for den enkelte - frem for at uddanne dem.
"Refusionsreglerne gør, at man ikke kan lave ordentlig uddannelsesaktivering. Derfor forsøger man sig med løntilskud og virksomhedspraktik. Men princippet er fortsat, at det ikke må koste noget, og at det ikke må opkvalificere nogen," siger Lars Andersen.
Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening Jørgen Bang-Petersen afviser, at virksomheder vil bruge ledige som billig arbejdskraft.
"Det frygter jeg ikke, for der er jo varighedsbegrænsninger for virksomhedsrettet aktivering. Det er jo ikke sådan, at man kan være i virksomheder uden løn eller med løntilskud i al evighed," siger han til Newspaq.
Han mener, at arbejdsgiverne er parate til at påtage sig et ansvar for at give ledige jobmæssige kvalifikationer, fordi de på sigt kommer til at mangle arbejdskraft.
Ifølge Jørgen Bang-Petersen har mange virksomheder aldrig været i kontakt med jobcentret.
"Jobcentrene skal derfor på vegne af de ledige åbne dørene til virksomhederne og gøre opmærksom på, at her er arbejdskraft, som er relevant for virksomhederne at se på. Potentialet er stort," siger han.
190.000 danskere var i 2009 i aktivering. Der er i øjeblikket godt 50.000 fuldtidsaktiverede.