Ja, hallo - det er chefen!
Er det okay for dig, at chefen ringer i ferien?
Ferieloven
"Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes." står der i Ferieloven.
Som udgangspunkt nej. Chefen må ikke forstyrre dig i ferien, for så kan ferien være afbrudt.
"Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes," står der klokkeklart i ferieloven.
Alligevel sker det, at cheferne forstyrrer medarbejderne i ferien, siger Lisbeth Kjersgård, chefkonsulent i Djøf, en fagforening for bl.a. jurister og økonomer.
"Det er desværre ganske udbredt, men det skal de lade være - med men mindre, at det er aftalt på forhånd, for det er ubehageligt - og i nogle tilfælde stressende og ødelæggende for ferien," forklarer hun.
Ekstra generende
Hun siger, at medlemmerne oplever det som ekstra generende at blive forstyrret på ferien, hvis ikke det på forhånd er aftalt, at medarbejderen må forstyrres.
"Alle skal have en forventning om at kunne holde ferie uforstyrret, ferie, hvor de samler kræfter til en ny og travl periode på job," fastslår hun.
Og hvis det virkelig er nødvendig at ulejlige medarbejderne, bør det aldrig være om ligegyldigheder og småting, anbefaler hun.
Uopsættelige forhold
"Men kun om ekstremt vigtige og uopsætteligt forhold, som chefen udelukkende kan få løst ved at kontakte medarbejderen."
Djøf anbefaler, at medarbejdere, der bliver forstyrret i ferien – hvis de finder det generende – forklarer chefen, at de har brug for at slappe af. Alternativt kan de søge hjælp hos arbejdspladsens tillidsmand eller hos fagforeningen.
Chefkonsulent Anne Mette Hjorth, der rådgiver Djøfs medlemmer fastslår, at man ikke har pligt til at arbejde, når man er på ferie - og cheferne har ikke ret til at kræve, at man arbejder under ferier.
Og ferieloven siger meget klart, at arbejdsgiveren ikke må - uanset årsag - kræve, at en lønmodtager afbryder en ferie.
Til gengæld må arbejdsgiveren godt inddrage lønmodtageres planlagte ferie, hvis de endnu ikke er gået på ferie.
Men det kan blive dyrt for chefen, for han er forpligtet til at erstatte eksempelvis den charterferie, som du har været nødt til at aflyse.