Er du kvinde og offentligt ansat, er der stor sandsynlighed for, at din mandlige kollega får mere i løn.
På fredag offentliggør Lønkommissionen deres rapport om lønforholdene på det danske arbejdsmarked, og derfor har HK spurgt 11.500 medlemmer, om de har oplevet uligeløn på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads.
Det har mere end hver fjerde - nemlig 28 procent, skriver Politiken.
"Jeg er voldsomt overrasket over, at så mange oplever uligeløn. Vi lever trods alt i 2010," siger formanden for landets næststørste fagforbund, Kim Simonsen.
HK ser gerne loven ændret, så flere virksomheder får pligt til at føre kønsopdelt lønstatistik. Et forslag som ligestillings- og beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) kategorisk afviser.
"For mig er det helt afgørende, at løn er en privatsag. Hvis vi bad firmaer med blot 10 ansatte lave kønsopdelt lønstatistik, så kunne man jo lige så godt hænge lønsedlerne op på opslagstavlen," siger Inger Støjberg.
Med de nuværende regler har virksomheder med mere end 35 ansatte og mindst 10 kvinder eller mænd pligt til at føre kønsopdelt lønstatistik. Det svarer til 2.000 ud af 300.000 danske virksomheder.