Skal man tage hensyn til, at kvinder med barsel og børns sygedage har højere fravær fra arbejdspladsen end mænd, når man sammenligner, hvad de to køn får i lønposen?
Det spørgsmål har medlemmerne af regeringens lønkommission været så uenige om, at formand Michael Christiansen i dag må aflægge en beretning, der efter et års arbejde ikke rummer konstruktive løsninger til, hvordan kønnene sikres en lige løn.
Sådan lyder kritikken fra professor Anette Borchorst fra Center for Kønsforskning på Aalborg Universitet.
"Tiden er gået med, hvordan man skal måle løngabet mellem mænd og kvinder. Det har betydet, at kommissionen ikke har ret meget med om forklaringer på løngabet. Og derfor kan man heller ikke komme frem til nuancerede løsninger," siger hun til Nyhedsbureauet Newspaq.
Hun har fulgt kommissionens arbejde fra sidelinjen, siden den blev nedsat i 2008 i kølvandet på de stormombruste overenskomstforhandlinger og debatten om ligeløn.
"Hvis målet har været at få sagt noget om ligeløn, altså få taget udgangspunkt i, hvor stort løngabet er, og finde løsninger, så er skridtet ikke taget, fordi den stående diskussion var lønbegreberne," siger hun om kommissionens arbejde, der i dag bliver offentliggjort i Skuespilhuset i København.
"Enormt ærgerligt," lyder det fra Grethe Christensen, formand for 72.000 sygeplejersker i Dansk Sygeplejeråd, der demonstrerede til fordel for ligeløn i 2008.
"Det er fuldstændig rigtigt, at der er blevet brugt meget tid på at diskutere lønbegreber. Der er nogen, der mener, at man skal udregne timeløn ud fra, hvor mange faktiske timer, man har på arbejdspladsen, og så er der andre som os, der mener, man skal måle timelønnen på hvor mange timer, man er ansat," siger hun.
Som formand for sygeplejerskerne repræsenterer hun en stor kvindegrupper, som typisk har et større fravær end mændene, fordi kvinder har længere barsel og oftere tager børns sygedage.
"Når man så udregner den faktiske timeløn i forhold til, hvor mange timer, de har været der, så bliver den jo kunstigt højere. Og det synes vi jo er fuldstændig urimeligt," siger hun.
Lønkommissionens formand, Michael Christiansen, afviser dog, at begrebsdiskussionen har været en tidrøver for kommissionen.
"Diskussionen om ligelønsbegreber er foregået i en styringsgruppe og ikke i kommissionen. Desuden var den særlig styringsgruppe færdig lang tid før kommissionen, så det er helt helt forkert," siger han til Newspaq.