Lønstop i 2011 og individuel fastsættelse af arbejdstiden.
Det er to af de vigtigste punkter, når Kommunernes Landsforening (KL) til foråret sætter sig til forhandlingsbordet for at få en ny overenskomst på plads for de 545.000 kommunalt ansatte.
Borgmester Michael Ziegler (K), borgmester i Høje Taastrup Kommune og chefforhandler for KL, forklarer, at der ikke er råd til lønstigninger i 2011.
"Næste års skal bruges til at bringe den kommunale lønudvikling på niveau med lønudviklingen i den private sektor og til at afvikle det lønforspring, de kommunalt ansatte har oparbejdet i 2009 og 2010," siger han til Berlingske Tidende.
For 2012 skal lønnen følge udviklingen på det private arbejdsmarked, understreger Michael Ziegler.
KL ønsker også mere fleksibel arbejdstid, som ikke behøver at hedde 37 timer om ugen, men godt kan byde på en 40 eller 42 timers arbejdsuge.
"Vi lægger op til, at arbejdstiden aftales individuelt ved ansættelsen, sådan at det godt kan være på 40 eller 42 timer," siger Michael Ziegler til Berlingske Tidende.
Samtidig skal der være bedre muligheder for at belønne dygtige medarbejdere under "ny løn".
Mens hver femte lønkrone på statens område fordeles lokalt, altså ude på de enkelte virksomheder eller institutioner, gælder det kun for 7 procent af lønnen i kommunerne. Og det er for lidt, mener KL.