”Man skal se det over en længere periode”. Det har de tilsyneladende øvet sig i at sige inde i forhandlingslokalet.

Det var i hvert fald den faste standardudtalelse, da den nye overenskomst for over en halv million kommunalt ansatte blev præsenteret lørdag aften.

Socialrådgivere, kontoransatte, rengøringsassistenter og buschauffører skal ikke bide sig fast i, at de får så lidt i lønstigning, at de ikke kan følge med inflationen de næste to år.

”Man skal tænke på, at den sidste overenskomst have nogle meget flotte lønstigninger, og at i år går med at betale vores gæld tilbage. Vi har haft et stærkt fokus på at bevare realllønnen det andet år, og det er faktisk lykkedes,” siger Anders Bondo Christensen, formand for Danmarks Lærerforening (DLF) og formand for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO).

Og tilføjer, at man skal se det 'over en længere periode' og ikke bare de to år isoleret.

Lønstigning om et år

Det samme siger hans modpart i forhandlingerne, chefforhandler for KL og borgmester i Høje Tåstrup, Michael Ziegler. Han også skal ud og sælge overenskomsten til sine ansatte.

”Man skal passe på med at være alt for ked af det, fordi ens løn er vokset alt for hurtigt, så man nu må vente et år på at få lønstigning igen,” siger Michael Ziegler.

Medarbejdersiden valgte også benhårdt at bruge, hvad der var på løn.

”Det eneste andet, vi har købt, er retten til at beholde de seniorfridage, vi havde haft på prøve de sidste tre år, og det var fordi vi kun hørte. at alle var meget glade for dem,” siger Anders Bondo Christensen.

Et af de store ønsker var til gengæld mere tryghed: bedre uddannelse og omplacering og gerne kontant afregning, når man bliver fyret. Men der stejlede KL og Michael Ziegler.

”Hvis det bliver dyrere at fyre, så er vi jo nødt til at fyre flere for at nå den besparelse på budgettet, der er nødvendig. Det kan godt være, det føles trygt for den enkelte, men det er det ikke. Jeg vil også hellere have, at man finder løsninger for omplacering og lignende i de enkelte kommuner,” siger Michael Ziegler.

80 millioner tryghed

I stedet blev det til en Tryghedsfond på prøve i to år med 80 millioner i, som fyrede kan søge til hjælp til rådgivning og uddannelse.

Den er Ellen K. Lykkegaard formand for den offentlige gruppe i 3F glad for.

”Lønnen er ikke, som vi gerne ville have haft, og resultatet i alt er ikke sådan, at jeg ikke kan få armene ned i jubel. Men det er til at leve med,” siger Ellen K. Lykkegaard.

Hun er rigtigt ærgerlig over, at KL ikke på nogen måde ville være med at indføre regler for, hvor mange ansatte i løntilskud, der må være per fastansat.

”Nu indskærper vi de regler, der er, og så må vi jo rejse nogle flere sager. Når arbejdsgiverne ikke vil være med til at forbygge, så må vi jo tage det på den hårde måde,” siger hun.

Til gengæld synes hun, det er godt, at det lykkedes at få lønnen i 2012 hævet med 2,65 procent. I staten måtte de nøjes med 1,7 procent.

Den næste uge forhandler de enkelte organisationer på fuld tryk. De skal gerne være færdige den 28. februar.