Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt
     
Mail artiklen
     
SMS artiklen
     
Print artiklen
     
Add this

K: Lad chefer spørge om sygdom

Konservative vil gerne ændre den lov, der forbyder chefer at spørge de ansatte, hvad de fejler.

Sygefraværet på det danske arbejdsmarked skal ned. Det mener også De Konservatives Helle Sjelle.

Hun vil derfor undersøge, om der er grundlag for at ændre loven om helbredsoplysninger, fordi den gør, at chefer ikke må spørge til, hvad deres ansatte fejler.

Skavanker?

Udmeldingen kommer efter, erhvervsorganisationen Dansk Industri mandag i Avisen.dk mandag ytrede ønske om at få lov til at spørge til de ansattes fravær og skavanker - for den måde at få klargjort, om deres fravær virkelig skyldes sygdom – eller eventuelt andre personlige forhold - eller ringe trivsel på jobbet.

”Sygefraværet er for alt højt og et stort problem for både produktiviteten og for de enkelte medarbejderes livskvalitet,” siger Helle Sjelle.

”Og jeg kan forstå, at både arbejdsgiverne og lønmodtagerne imødekommer hinanden, når det gælder om diskuttere årsager til fraværet, og hvis loven forhindrer en åben debat om årsager til fraværet, bør vi overveje ændre den,” fortsætter Helle Sjelle.

 17.05-2010 | 15:45 af Thomas Egeskjold
med mindre han er læge. og er underlagt total tavshedspligt. så skal de vist ikke begynde at stikke næsen i den slags meget private ting. men det er jo gratis for Helle Sjelle at foreslå det. for det er ikke svært at se hvad hun fejler.
 
17.05-2010 | 16:35 af gitte rasmussen
Sikken en gang gylle, jeg kan godt forstå de mister stemmer.

Det er jo fuldstændigt selvmodsigende det hun kommer med.

Hun siger
Og jeg kan forstå, at både arbejdsgiverne og lønmodtagerne imødekommer hinanden, når det gælder om diskutere årsager til fraværet.

Ja det fint, hvis man har tillid til hinanden og det er frivilligt.

Så siger hun.
og hvis loven forhindrer en åben debat om årsager til fraværet, bør vi overveje ændre den,” fortsætter Helle Sjelle.

Hvis loven forhindre !!!! Det er kun i de tilfælde hvor der ikke er tillid og hvor den syger ikke ønsker at oplyse om sin sygdom.

TVANG det er hvad det er, intet andet. OG det har slet INTET at gøre med tillid.

Når uret bliver ret bliver MODSTAND til pligt. Danmark for anstændighed.
 
17.05-2010 | 18:28 af Leif Arne Larsen
ja gad vide hvorfor sygefraværet er så højt . hvad med at få undersøgt firmaerne for de årsager der forårsager sygefravær. for alt har en årsag osse at folk bliver syge på arbejdspladsen. det skyldes dårligt arbejdsklima. men hvor skulle en konservativ vide det fra for de aner ikke hvad ordet arbejdspres betyder, udover at det er den byrde de ligger på deres ansatte.
17.05-2010 | 22:45 af Heidi Christensen
Ja og så kan vi også give arbejdsgiver en god mulighed for at soter i de ansatte hvis man kan se noget længere varende i en sygdom eller man som chef frygter at det kan blive til en kronisk sygdom... det er dansk genial konservativ tænkning som sædvanlig ...
18.05-2010 | 11:52 af Kenneth Jakobsen
Kan ærligt talt ikke se problemet, i at de skal kunne spørge om hvad man fejler.

Vi kan ikke dække os med, at det tilhører privatssfæren, når vi vil have dem til at betale os under sygdom.
18.05-2010 | 12:05 af Kristian Mortensen
Nu er det jo ikke altid lige fedt at blive konfronteret af sine arbejdskollegaer med spøgefulde bemærkninger eller det der er værre om ens sygdom, hvis chefen har plapret ud til alle hvorfor man blev hjemme
Der er mange sygdomme som man helst ikke ønsker andre får noget at vide om. Kan også være alvorlige som ikke smitter eller skader andre på arbejdspladsen, men man risikerer jo i værste fald at blive behandlet som en spedalsk når man kommer tilbage, eller værre at man blive mødt med en mur af tavshed fordi ingen taler om livstruende sygdomme, dog er de ren helvedes masse hvisken og tisken i hjørnerne som man lige akkurart fanger tilstrækkeligt af til at man forstår at der drejer sig om en selv
Hvis meningen fra konservastiv side er at smadre mennesker fuldstændigt med samtidigt at tvinge dem på arbejde, så har de da lært noget af nogle tyskere for ca 75 år siden
 
18.05-2010 | 23:48 af G Shumway
Hej kenneth - som liberal har jeg den opfattelses har jeg sælger min arbejdskraft til min arbejdegiver - Jeg har også en overenskomst dvs. en aftale om hvad jeg skal yde over for virksomheden og hvad jeg får for det.

Da jeg indgik denne aftale forholdt det sig således at jag havde lov til at melde mig syg, såfremt at jeg ikke følte at jeg kunne komme på arbejde, mof at aflevere en tro&Love erklæring samt en lægeerklæring på 4 sygeldag.

Læreerklæringen er nu erstattet af en mulighedserklæring eller en frihåndsertest - Dvs. at arbejdsgivere får sikkerhed for at jeg er for syt til at arbejde eller hvor meget arbejde jaeg kan udføre ( mulighedserklæring )

Så det tjener sådan set ikke noget formål, at fortælle hvad jeg evt. fejler. Andet at arbejdsgiver begynder at blande sig i mit privatliv. Jeg sælget min arbejdskraft ikke mit privatliv
18.05-2010 | 12:57 af Ann-Charlotte Kjeldsen
Det kommer ikke arbejdsgiveren ved, hvad den enkelte fejler, det er et indgreb i den personlige frihed. En arbejdsgiver er ikke læge, og har ingen som helst forstand på, hvor lang tid, det evt. vil tage en syg medarbejder at komme til kræfter og blive arbejdsduelig igen.
 
SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
Copyright 2012 Avisen.dk ApS
Avisen.dk er ikke ansvarlig for indhold fra eksterne internet sites
Om Avisen.dk Tip redaktionen Annoncering Betingelser Kontakt os
Avisen.dk ApS | CVR-nr. 31470021 | Guldbergsgade 29E | DK-2200 København N | Tlf.: +45 27837130 | avisen@avisen.dk
Ansvarshavende chefredaktør: Rasmus Emborg
Jourhavende i dag:
Oliver Batchelor