Hvis du er ansat under en normallønsaftale, betyder det, at fagforeningen og arbejdsgivernes organisation har aftalt, hvad timelønnen skal være, hvor meget den skal stige de kommende år, hvor store ulempetillæggene skal være osv., for dig og alle fagkolleger i hele landet. De aftaler ligger fast indtil næste overenskomst.
Den anden toneangivende lønmodel er minimallønsaftalen, hvor forhandlerne bliver enige om, hvad lønnen som minimum skal være, men hvor den endelige løn – der som regel vil være noget højere – bliver forhandlet på arbejdspladsen i det, der hedder en lokalaftale.
At være ansat på normalløn betyder dog ikke, at du ikke kan få bedre løn end den aftalte normalløn. I de senere år er det blevet mere og mere almindeligt, at ansatte på normalløn forhandler sig til tillæg, enten kollektivt for hele arbejdspladsen eller som en individuel aftale.
Et godt eksempel er den offentlige sektor, der regnes for et normallønsområde. Her har man siden 1998 haft lønsystemet ”ny løn”, hvor lønnen bliver gjort individuel gennem forskellige personlige tillæg.